5.5 各级员工移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。
5.6 各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
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第十八章 考勤管理规定
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由办公室负责。 1
考勤记录 1.1
公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由办公室负责监督。每迟到或早退一次，罚款10元。 1.2 1.3
出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。
正常工作日员工工作时间超过9小时以上者和休息日工作者，都按日常工资计算加班费。国定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资报酬或倒休。 1.4
考勤符号
√ 出勤 △ 出差
○ 加班
× 病假 ∠ 公伤
□ 事假 ● 旷工
∧ 休假 * 迟到写时间
+ 婚假 ± 产假 ⊥ 丧假
2 3
办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。 各种假期 3.1
以下为国定假日/休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班计算。 3.1.1 国定假日：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节。 3.1.2 休息日：每星期六、星期日。 3.2
特别假日
3.2.1 在本公司连续在职满三年的员工，给予每年5日的特别假日。
3.2.2 特别假日的时间是员工根据公司业务及个人工作情况，最迟应在休假前7天
提出申请，经主管经理及总经理审核批准后，安排好自己工作，方可休假。 3.2.3 原则上特别假日不能一次休完，以免影响公司的正常运作。 3.2.4 特别假日不能累计，当年休当年的假日。
3.2.5 连续两年因工作原因没有享受特别假日的员工，第三年经总经理批准可享受
12天的特别假日。
3.2.6 连续旷工3日者，取消当年特别假日。 3.3
事假
公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊情况，按照下列规定执行
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3.3.1 公司员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提前请假的，可
用电话、书信等方式请假，假满应提前续假。
3.3.2 公司员工因个人原因请事假，采取与当月相应时间的加班或特别假日相抵
扣，如无加班和特别加日抵扣的，则扣除当日薪金，月事假累计超过5（含5天）天者，扣除当月奖金。
3.3.3 一年内事假累计30天（含30天）者扣除当年年终奖。超过60天者视为辞
职。
3.4
病假
3.4.1 公司员工因病休假，凭医院病休证明，最迟提前3天向公司提出申请，经主
管经理及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假。
3.4.2 在本公司服务十年以上的员工按75%计发工资，服务六年以上的员工按60%
计发工资，服务三年以上的员工按40%计发工资，服务三年以下者按事假记考勤，不计发工资。
3.4.3 公司员工请病假超过1个月者自行解聘。 3.4.4 公司员工到医院看病，按事假记考勤。 3.5
公伤
3.5.1 公司员工因公负伤，医疗期间按照员工保险报销医疗费用，工资按病假计发
工资，最低按50%计发工资。
3.5.2 公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公司根据复发
的实际情况给予相应的补偿。
3.6
婚假
3.6.1 公司员工结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假。最少提前3天向公司提出申
请，经主管经理及总经理审批后，安排好自己的工作，方可休假。 3.6.2 在本公司服务未满一年者，可享受带薪假3天。一年以上三年以下者，可享
受带薪假6天。三年以上者，可享受带薪假10天。
3.6.3 在本公司服务三年以上的员工可享受子女结婚带薪假2天，兄弟姐妹结婚带
薪假1天。
3.7
产假
3.7.1 公司女性员工生育可请假8个星期，不计发工资，但不影响年终奖金。 3.7.2 公司男性员工配偶分娩当天可享受带薪假1天。
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3.7.3 女性员工休产假，最迟提前7天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批
后，移交好自己的工作，方可休假。男性员工产假，根据实际情况而定。
3.8
丧假
3.8.1 公司员工父母配偶丧亡可请带薪假3天。
3.8.2 公司员工兄弟姐妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假2天。 3.8.3 其它亲属、朋友丧亡请假，按事假记考勤。 3.8.4 丧假最少提前1天向公司提出申请。
4
旷工 4.1
公司员工凡以下情况均以旷工论。
4.1.1 用不正当手段，欺骗、涂改、伪造休假证明者； 4.1.2 不服从工作调动，不到单位上班者； 4.1.3 无申请不到单位上班者；
4.1.4 休假期满未办理续假手续或续假未被批准，不到单位上班者；4.1.5 被公安部门拘留者；
4.1.6 打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者。 4.2 旷工扣发当日工资并以一倍罚金，旷工3日扣发当月奖金。 4.3 连续旷工达7天者，自行解聘。
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