内蒙古2016年度专业技术人继续教育试题及答案

内蒙古2016年度专业技术人继续教育试题及答案

一、单选题

1、在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。 考核

2、目标管理的缺陷是（）

目标是动态的

3、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）

市场销售

4、科学设计考核指标，前提是（）

指标所衡量的目标是正确的 5、绩效评估的目的是（）

住进持续改进

6、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）

目标更多的体现在当前最重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够

7、我国公共部门实行目标管理是从（）开始的

岗位责任制

8、绩效管理工作的出发点是（）

员工和组织的需求分析

9、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）

单位人有依附性，职业人有独立性

10、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（）

使命

11、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）

使政府更有效率

12、我国政府实行目标管理的特点是（）

借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验 13、在政府目标管理中，首先要（） 确定施政目标

14、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应和坚持的关系是（）

适应是生存的需要，坚持是发展的需要

15、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）

职业发展

16、在制订行动计划时，首先要（）

分析理解自己要达成的目标 17、进行目标分解的标准是（）

组织目标等于所有岗位目标之和

18、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式。由（）参加，迅速解决，并形成“判例”

有决策权的部门负责人

19、在制订职业生涯目标前，要（）

探索职业生涯

20、现代的目标管理理念是由（）提出的

彼得德鲁克

21、在目标管理中，工作目标的来源是（）

岗位说明书和年度计划 22、时间的分配本质是（）

价值观的体现

23、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）

A、职业怠慢B、过早开始职业生涯

C、35岁后仍不知自己是干什么的 D、想干却不让你干了 24、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）

茫然 二、多选题

25、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）

任何时候都要从容不迫；不要把时间浪费在“负能量”的人与事； 用好碎片化时间；永远用最佳时间做最适合的事情 26、广义的职业生涯规划包括（）

求学；退休；婚姻；就业

27、对个人层面的时间管理，最重要的是（）

要有人生规划；保证睡眠质量；对所做的事情持之以恒

28、职业与工作不同，职业的特性有（）

稳定性；经济性；历史性；社会性和群众性

29、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（）

为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制； 将长远发展目标公之于众，接受监督； 强化规划的法律地位 30、时间管理的意义有（）

身心健康的重要标志；达成目标的重要资源 31、目标管理的优点有（）

易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一；

易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成； 手段和方法比较成熟，便于管控

32、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）

从就业开始；找准自己的职业定位；

努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家； 在适应与坚持的平衡中发展 33、公共部门目标管理的特点有（）

ＰＤＣＡ； 依法管理； 上下结合

34、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）

要做好深入机制的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给