二、劳动保障监察的内容（掌握） 三、劳动保障监察的基本原则（了解） 四、劳动保障监察的权限（掌握） （一）劳动保障监察的检查权 （二）劳动保障监察的调查权 （三）劳动保障监察的建议权 （四）劳动保障监察的处分权 五、劳动保障监察的程序（掌握） （一）劳动保障监察执法检查的程序 （二）案件受理的程序 （三）行政复议或行政诉讼
思考题：
1、劳动保障监察的特征是什么？
2、简述我国劳动保障监察机构的工作程序及其权限。 3、劳动保障监察对劳动法的执行有何意义？ 4、试对我国劳动保障监察工作进行评价。
第十七章 违反劳动法的责任
学习目的与要求：学习本章应掌握违反劳动法的法律责任的概念及其责任形式，明确违反劳动合同、劳动纪律、劳动基准法、劳动行政管理的法律责任。
重点和难点：违反劳动合同、劳动基准法的法律责任。
学时：本章所有内容由学生自学，教师视情况进行必要的指导，其中的重要内容教师也可分解在相关章节合并讲解。
第一节 违反劳动法责任概述
一、违反劳动法责任概念（掌握） 二、违反劳动法的责任归责原则（了解） （一）过错责任原则 （二）无过错责任原则
三、违反劳动法的责任分类（掌握）
第二节 违反劳动合同的法律责任
一、用人单位违反劳动合同的法律责任（掌握） （一）用人单位违反劳动合同的法律责任表现形式
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（二）用人单位违反劳动合同规定的赔偿标准 二、劳动者违反劳动合同的法律责任（掌握） 三、第三人违反劳动合同的法律责任（掌握） 四、违反集体合同的法律责任
第三节 违反劳动纪律的法律责任
一、承担违反劳动纪律的法律责任条件（掌握） 二、违反劳动纪律的法律责任形式（掌握） （一）纪律处分 （二）经济处罚
第四节 违反劳动标准法的法律责任
一、违反工作时间的法律责任（掌握） 二、违反工资制度的法律责任（掌握）
三、违反劳动安全卫生制度的法律责任（掌握）
四、违反女职工和未成年工特殊劳动保护的法律责任（掌握）
第五节 违反劳动行政管理的法律责任
一、就业训练（掌握） 二、职业技能鉴定（了解） 三、社会保险基金（掌握） 四、劳动监督检查（了解）
思考题：
1、违反劳动法的法律责任有哪些形式？
2、为什么劳动法侧重规定用人单位的法律责任？ 3、如何理解第三人违反劳动合同的法律责任？
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