底止，已给 70 余名职工发放了救济金，救济金额达22400元，解决了困难职工的燃眉之急。
（三）竭尽全力为职工办实事，办好事。在集团公司领导的大力支持下，投资60余万元在主斜井安装了助爬器及猴车，既方便了职工上下班，又减轻了职工的体力消耗；对大雪压塌的洗煤厂两栋职工住塑料板房进行了重建，去年以来，公司不断加大惠民投入。新建了两栋公寓楼，为职工宿舍安装了暖气，对老公寓楼闭路电视进行了改造，使近千名职工看上了城里人才能看上的数字电视。
五、开展安全活动，服务安全生产。
一年来，公司工会共开展《井口送温暖》活动6次，在春节、元旦节、五一节、安全生产月、中秋节、端午节、十一国庆节期间工会都给坚守在井下一线的职工送去亲人的祝福，每次都设计鲜明的主题。如端午节的“端午情浓、井口温暖”、中秋节的“井口话安全、月饼送平安”、安全生产月的“防微杜渐、警钟长鸣、以人为本、安全兴企”等活动，都营造了浓厚的安全文化氛围，在安全嘱托和美好祝福声中，职工脸上流露出幸福喜悦的笑容，大家表示不忘组织的关心，一定搞好自保、互保、联保，在工作中按章作业，杜绝“三违”，做一个遵章守纪的好矿工。
六、总结经验，努力开展好各项工作。
在总结工作的同时，我们也清楚看到了存在的不足问题，主要工作的创新力度不够，机构的设置没有专职人员，但工作还按
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照要求开展，虽然成立家属协管会，也没有充分的发挥作用，参差不齐，发展不平衡，达到职工群众的期望和要求还有一点的距离，工作内容和工作方式完善和调整，
在以后的工作中不断总结经验，努力做到有内容，有方式，努力营造在企业中地位和位子。并结合公司实际，进一步增强安全意识、责任意识、服务意识、大局意识使每一位女职工立足于本职工作，不断提高自身的能力和综合素质。 七、2012年工作计划。
工作方向是以维护女职工合法权益和提高女职工职业素质为重点，以开展各项文体活动为载体，充分地调动广大女职工的积极性和创造性，为构建和谐矿区做出新贡献。具体表现为以下几点：
（一）开展强素质、树形象、干事业、争一流和共筑和谐玉煤为支点，充分发挥广大女职工在生产中的“半边天”作用。 开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。
（二）深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。
以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“学习四个一”活动即：“精读一本业务书，学
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习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。 （三）深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。
做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女工的合法权益。 （四）深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。
家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。为实现玉煤“十二五”发展规划战略目标的实现更好的服务。
二〇一一年十月二十四日
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