2018考勤管理办法（暂行）

4、旷工职一天，扣工资100元，旷职累计三天以上取消季度绩效奖金；连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。

5、事假 每月3天以上5天以内事假者，绩效奖金按50%发放，5天以上取消绩效奖金；

6、病假 请假所在月度的工资中，岗位工资部分正常发放。每月的绩效工资为扣除部分，按照“（当月绩效工资/当月计薪天数）×请假天数”的公式计算；年度内请假时间累计超过30个工作日以上的，在年终计算奖金时，按照请假人员在岗时间计算；病假时间超过3个月的属于长期病假，工资的发放参考国家相关规定执行。

7、全年病假累计3个月或事假累计1个月者，取消年终一次性奖金；

8、无故不参加公司组织的活动，按旷职处罚，一次扣工资100元；

9、上班时玩游戏或做与工作无关的事，一次扣工资50元； 10、不按规定值班、值宿、擅自离岗，每次扣工资100元，造成损失和影响的，取消季度绩效奖金；

11、中午饮酒扣工资200元，造成影响的，取消季度绩效奖金； 12、考勤工作由值月领导会同综合行政部、计划财务部负责，每周至少查岗1次，考勤结果累计汇总后，作为职工年终评优的基本条件；查岗过程中，如发现部门主任袒护本部门未在岗职工的情况，一经查

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实，除对职工经济处罚外，给予部门主任相应的经济处罚，处罚额度为该职工处罚额度的3倍；

第五章 附则

第十二条 本办法由分公司综合行政部负责解释。

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二○一七年三月十五日

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