东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0014 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分) 1.( )是产生行为的原动力。 A.动机 B.欲望 C.需要 D.目标 答案:C
2.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A.建立、健全人事调整规章制度 B.拥有健全的人事调整资料 C.人事调整后的结果评价工作 D.人事调整越少越好 答案:C
3.面试也称为（ ）。 A.口试 B.观察
C.面谈 D.其他 答案:C
4.职业计划包含（ ）方面的意思。 A.4个 B.3个 C.2个 D.1个 答案:C
5.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。 A.依法调整 B.有利于生产经营 C.适才适用 D.内外并重 答案:B
6.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。 A.人力资源业务计划
B.人力资源总体规划 C.企业计划 D.企业规划 答案:B
7.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。 A.经济制度 B.企业数目 C.企业状况 D.其他 答案:A
8.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。 A.笔迹学法 B.知识考试 C.案例分析 D.情景模拟 答案:D
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