商品混凝土搅拌站奖罚管理制度

混凝土公司奖罚制度

凝土质量，加强检测工作管理力度，提高员工积极性和工作责任心，制定本制度。根据混凝土公司的盈亏状况和员工对公司创造的剩余价值的多少制定本制度。没有标注奖励金额的由公司根据具体事件单独制定奖励金额。

一、 奖励制度（可以获单项奖励也可以获多项奖励） 1、

个人贡献奖：为公司做出重大贡献，节约成本显著或销售

混凝土，给予奖励。 2、

生产成本节约奖——公司在年末总结时所有原材料的实际

出库统计数量多于入库统计数量时公司将奖励全体员工。奖励由公司领导根据各部门人员给予不同的奖励。 3、

实验室科技进步奖——实验室研究的成果应用到实际生产

中，产生较大经济效益的并有论文，公司将根据创造的利润按一定的比例给予奖励，并评出一、二、三等论文奖（题目：砂、石人工级配指导混凝土生产的试验研究）。 4、

年度计划完成奖——公司在年初时会公布年度生产计划，

到年末超额完成生产计划，到年末超额完成生产计划，公司将给予管理人员及办公室人员奖励。具体的奖励方法：

超出年度计划等于五万方为一个奖励单位，不到五万方不奖励。奖励金额计算公式为：管理人员奖金=全体管理人员工资?年度计划方量×奖励单位?管理人数。

超出年度计划等于十万方为第二葛奖励单位，奖金是第一个奖励单位的双倍。

超出计划等于十五万方，奖金是第一个奖励单位的三倍。 超出计划等于二十万方，奖金是第一个奖励单位的四倍。 5、

负责任员工奖——凡检验出不合格原材料，并得到厂家或

供应商签字认可且接受退货，奖试验员、交货检验员发现施工单位混凝土强度等级浇错部位（可通过现场了解证实），并及时制止者，奖检验员、凡发现混凝土在运输过程中未转罐（除带砂浆车），及时汇报，奖员工、发现原材料存在严重质量问题者（经验证实），奖相关人员30元/次。 6、

好司机模范奖——对于运输司机具有：

① 全年行车无事故， ② 施工单位无不良反应，

③ 没有违反公司各项规章制度及要求， ④ 每次车辆卫生检查都合格， ⑤ 全年无大修，

⑥ 维修费低于1000元人民币，

⑦ 积极配合管理人员积极的完成公司安排的任务。 7、

具有高尚敬业精神的好员工奖——司机具有好司机模范奖

五项就是好员工奖，非司机人员具有

二、