（四）学生会全体会议到会情况
由人力资源部负责统计、打分：
在当月有全体会议的情况下，全体学生会成员必须参加，无故不得请假，与会人员每人为满分10分，因病、上课请假扣2分；私事请假扣5分；无假不到不得分，迟到二十分钟以上者算无假不到。
（五）内部培训出席情况
本学年将参与学生会内部培训情况作为“星生驾到”考核条件之一，即若当期星生驾到评选期间，有开展内部培训活动，则每出席一次以加5分计入评选成绩。
（六）附加分
1.获奖加分
每期获得院（区）级奖项，每项加3分，获得校级或校级以上奖项，每项加5分。该项分数累计不超过15分。团体项目得分减半。 2.活动帮忙加分
此项分数由活动负责人打分和调人情况考量两部分组成：各活动的负责人对参与活动的其它部门成员进行评价、打分，单次活动实行十分制，当期活动总和实行累加制；再综合办公室的调人情况进行综合考量（办公室调动的人员须与人力资源部的相关人员进行及时核对），对无故不到者以及严重迟到者进行扣分，无故不到者（扣5分），严重迟到者（2分），有特殊情况而不能签到者，需交相关说明于人力资源部，经审核可不作扣分处理。 表格领取及回收：人力资源部负责学生会所有活动的签到和签退，活动结束后由当次活动负责人对各出勤人员进行公正、客观的评价、打分，交于人力资源部审阅，公示三天，确认无误后存档。
?注：属部门工作范围的工作，不计入活动帮忙。如：签到、拍照、写通讯稿。
（六）自我推荐
此项目是综合以上五个项目，评出每个部门得分最高者，如有得分相同，由部门负责人举荐一位。此成员可自由报名参加自我推荐会，如弃权，参与权归得分第二高者，以此类推。参与自我推荐会的成员，可以获得3分钟自由展示的机会，形式内容不限。由现场观众投票，得票前两位和本期得分最高者共同获得本期的“星级个人”称号。
注：每次的自我推荐会，每个部门负责人需到场一位或一位以上，每个部门大一成员到场不得少于4个。
三、奖励形式:
（一）每期评比结果将于次月公布于办公室“星生驾到”宣传栏以及学生会网站。 （二）每期星级个人获得者可以为星级部门评比加分，每位星级个人可为其部门在星级部门评选中0.5分，两人或两人以上同时被评为星级个人的可为其部门加1分（即最高可累加至1分）。
（三）一个学期有2次被评为星级个人者可以被推荐为院级优秀学生干部。 （四）每期的星级个人将获得由编辑部提供的专属漫画版肖像画。
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星级部门评比办法
一、评比方式
综合各部门成员工作表现评价、部长以及主席团投票结果，评出一个当期工作最突出的部门为“星级部门”。
二、评比内容（10分制）
（一）将各部门全体成员五项考评总分的平均值进行排序，第一名得10分，第二名得9分，依次类推，此项最终得分为排名分值乘以40%。
（二）主席团对当期的星级部门投票的结果进行排序，第一名得10份，第二名得9份，依次类推，此项最终得分为排名分值乘以20%。
（三）将每期部长会议中各部长当期的星级部门投票的结果进行排序，第一名得10分，第二名得9分，依次类推，此项最终得分为排名分值乘以20%。
（四）每期各部门基本分10分，其中各部门成员（大一成员）在星级个人推荐会上缺席一人扣一分，请假、迟到、早退扣0.5分，扣完为止。此项得分占总评分的20%。 注：若由于部门工作原因未出席或迟到、早退可不做扣分处理。 （五）附加分：
每期星级个人获得者可以为星级部门评比加分，每位星级个人可为其部门在星级部门评选中加0.5分，两人或两人以上同时被评为星级个人的可为其部门加1分（即最高可累加至1分）。
三、奖励形式
（一）每月评比结果将于次月公布于办公室“星生驾到”宣传栏以及学生会网站。 （二）一个学期有2次被评为星级部门的部门将获得1个被推荐为院级优秀学生干部的名额。 （三）被评为星级部门的部长在期末干部考核评优中享有每月之星同等的待遇。 （四）每期的星级部门将获得由编辑部提供的专属漫画版肖像画。
四、星级中心评比
综合各中心总体工作表现，通过量化数据即将各中心全部部门在“星级部门”考评总分平均值进行排序，得分最高者，当选“星级中心”，每学期末进行评选。
XX大学学生会·行政管理中心
“值班请假条例” “星级个人”表格 “星级部门”表格 “自我推荐会”选票
此表格电子版一份发至人力邮箱，纸质版一式两份交至人力办公桌。
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2013-2014学年XX大学学生会星生驾到
第____期星级个人
部 门 姓 名 学院班级 工作格言 (个人照片) 本月工作表现: 我的宣言:
XX大学学生会
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2013-2014学年XX大学学生会星生驾到
第一期星级部门
部 门 成 员 口 号 负责人 本月主要工作： 我们的宣言: XX大学学生会
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