人力资源管理系统
详 细 设 计 说 明 书
1 前言
1、1 目得
详细设计也叫过程设计或程序设计(Program Design),它不同于编码(Coding)或 编程(Programming);在详细设计阶段,主要就是详细说明模块内各功能得详细描述、界 面表达、实现算法,并精确地表达各功能得界面形式与实现算法(使用伪代码)。
本详细设计说明书就是在【人力资源系统需求说明书】与【人力资源系统数据库设计 说明书】得基础上形成得,任何对需求说明书或数据库设计说明书得修改,都应该检查 本说明书就是否应该修正
1、2 范围与功能
本详细设计说明书针对得产品:人力资源系统,包括以下功能模块
? 基础资料 进行人事基础代码、部门/岗位、人事档案、人事合同管理、系统参
数得设置。
? 人事招聘 包括招聘途径维护、人员需求计划、人事招聘计划得产生,应聘人员简历,面试,
应聘 人员档案查询,应聘人员结构分析。
? 人事动态 员工入职登记,转正登记、调薪登记、职位变迁登记、部门变迁登记、员工续
聘登记、 员工退休登记、奖惩登记、离职申请、离职登记等。
? 考勤记录 设置节假日,工作日历,班次定义,轮班规则定义,员式轮班班次,员工月度班次表,
考勤规则定义,考勤记录、假期登记、出勤报告。
? 员工培训 设置培训课程、进行能力规划,职业规划,员工培训需求、培训计划,培训课程
表、培 训记录,职称变更。
? 绩效评估 进行评估项目设置,评估结果登记,评估结果
查询。
? 人事查询 合同信息查询,个人简历查询,人事档案查询,招聘计划查询,离职人员档案查询,新
员工档案查询,员工转正提醒,员工加薪提醒。员工合同到期预警,按部门统计查询。 ? 人事分析 对员工进行文化结构分析,专业结构分析,薪资结构分析,年龄结构分析,资历结
构分
析,员工离职分析,综合分析。
1、3 适用读者
软件需求分析人员、设计人员、软件客户代表与软件开发者
1、4 读者须知
1、 黑体——重点强调
2、 双删除线——要(已经)删除得内容 3、 兰色字体——需注意得内容
4、 红色字体——需讨论或不明确得内容
1、5 参考资料
参照资料名称 作者 1、6 修改说明
对本详细设计说明书得修改需经过以下流程:
1、界面与实现算法得修改 由设计说明书得编写者完成;对各模块主界面得修改需要经过技术方案组通过。 2、对数据库设计得修改
由于详细设计修改导致得数据库设计修改,需经过技术方案组同意,修改数据 库设计说明书后修改 3、对需求得修改
由于详细设计修改导致得需求修改,需经过公司运营委员会同意,修改需求设 计说明书、数据库设计说明书后修改
2 系统概述
人力资源系统分为基础资料维护、人事招聘、人事动态、员工培训、考勤、绩效评估、 人事查询、人事分析等功能。
档案室 人事基础代码 部门/岗位设置 人事档案 人事合同管理 系统参数人事招聘 招聘途径维护 人员需求计划 人员招聘计划 应聘人员简历 面试 应聘人员结构分析 应聘人员档案查询人事动态 人 事 管 理 员工入职登记 员工转正登记 员工调薪登记 职位变迁登记 部门变迁登记 员工续聘登记 员工退休登记 员工奖惩登记 员工离职申请 员工离职登记 节假日设置 工作日历 班次定义 轮班规则 员工轮班规则定义 员工月度班次 考勤规则 考勤记录 假期登记 出勤报告考勤记录 员工培训 培训课程 能力规划 职业规划 员工培训需求 培训计划 培训课程表 培训记录 职称变更
菜单见(m_hr_mdi) 绩效评估 评估项目设置 评估结果登记 平估结果查询 平估结果查询 平估结果查询3 详细设计
3、1 基础资料
进行人事基础代码、部门/岗位、人事档案、人事合同管理、系统参数得设置。
3、1、1 部门/岗位维护 功能描述
对部门/岗位进行设置,修改、删除。
界面设计
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