中共宜宾市防震减灾局机关党支部关于2010年度党建工作的述职报告（宜震支委）

宜宾市防震减灾局文件

宜震支委?2010?6号

中共宜宾市防震减灾局机关党支部 关于2010年度党建工作的述职报告

市直机关工委：

2010年，我局机关党建工作，按照中共宜宾市直机关工委?关于印发?2010年机关党建工作意见?的通知?（宜工委发?2010?3号）要求，始终坚持以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“促工作拓展、强党员素质、创和谐机关”为主题，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，全面加强机关党的建设，为我市防震减灾事业科学发展提供了坚强的政治和组织保障。对照?2010年市直机关直属党组织建设目标管理考核表?进行了自查总结，现将我局机关党支部2010年的党建工作情况汇报如下：

一、思想政治建设

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（一）深入开展学习型党支部建设活动

1.组织机构健全。今年初，由于局领导人员变动，为切实加强对创建学习型党支部活动的领导，及时调整了创建学习型党支部工作领导小组成员，以局党组书记、支部书记、局长王辉同志为组长，党组成员、副局长梁光洁同志为副组长，各科室负责人为成员的创建学习型党支部工作领导小组。在机关内部学习组织健全，领导干部有理论学习中心组，一般干部有创建学习型党支部的学习小组，形成了局党组书记亲自抓，学习小组抓落实的工作机制。年初制定了我局?关于开展创建学习型党政机关活动的实施意见?（宜震党组?2010?11号），就学习的内容、目标要求、学习形式、实施步骤、手段措施等方面进行了全面、详细的部署。并有明确的经费投入保障机制，学习资料，培训费用，做到实报实销，确保了学习培训实效性和活动的顺利开展。

2.制度建设规范。为保证学习效果和学习质量，我局制定了一系列规章制度，鼓励和强化学习活动。先后制定出?局党组中心组理论学习制度?、?干部职工学习培训制度?、?学习考核制度?和?关于防震减灾工作及创建学习型组织和学习型个人有关奖励办法的通知（试行）?（宜震发?2010?35号）等，对学习时间、学习次数、笔记字数、考核验收等都有具体要求，并对立足防震减灾工作先进学习型个人给予奖励。原则上一般干部的读书笔记一个月不少于500字，领导干部的读书笔记一

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个月不少于1000字。做到了我局干部职工每人每年不少于50个学时的学习时间，党员干部个人每年参加社会化选学培训不少于96个学时，全面完成了社会化选学培训任务。推进了我局创建学习型党支部建设的规范化、制度化、常太化。

3.学习氛围浓厚。一是以自学为主，强调记录自学笔记；二是走出去学习。我局领导和骨干人员到攀枝花、德阳防震减灾局学习考察，全局干部职工积极参加省市有关部门举办的领导干部讲坛、名家讲坛和社会化选学等培训活动，全年共参加省市有关部门举行的学习培训84人次，投入经费3500多元；三是积极参加上级党组织的会议、教育培训等活动，并及时传达学习会议、文件精神；四是举办专题讲座，结合编制?宜宾市防震减灾卫星影像图?和?宜宾市区域地震地质构造图?，请专家讲授新技术知识2次；五是主题发言学习会。结合岗位实际，开展学习交流活动，我局干部职工做到了每人每年在学习交流会上进行主题发言1次，努力拓宽干部职工获取知识的渠道。丰富的学习内容，多样的学习形式，使全局干部职工学有动力、学有兴趣，在全局上下形成了在工作中学习，在学习中工作，勤学习、善思考的良好氛围。

4.创建载体丰富。在开展创建学习型机关活动中，我局党支部注重学习内容、学习载体的优化创新。坚持“三会一课”制度和局领导中心组学习制度；落实每月第二个星期六的全市“学习日”制度；健全和完善了述学、评学、考学制度。开展

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了“2＋X”学习活动，即阅读一本政治理论读物、一本专业书籍和若干其它有益于身心健康的书籍，局支部向全局干部职工推荐购买十本内容健康、有益身心的书籍，强化干部职工的自我学习、自我提高。通过读书活动的开展，做到了一般干部的读书笔记一年在6000字以上，局领导干部的读书笔记一年在12000字以上。并将创建学习型党支部活动与岗位练兵、文明单位创建等活动有机地结合起来，形成“人人学习、时时学习、处处学习”的良好氛围。

5.创建成效明显。通过开展创建学习型党支部活动以来，我局机关内部的学习、创新氛围浓厚，活动开展丰富多彩，学习创新成为机关干部的自觉行动和工作、生活内在需要，机关干部素质普遍提高，大专以上学历的机关干部达100%，局领导的学历均达到研究生，并有两名干部考取研究生在读，全面提升了我局机关干部职工的学习意识、素质修养、创新能力和工作效率。全局理论学习参考率达100%，合格率达100%。

（二）认真开展交心谈心，深化党内关爱行动

局机关党支部积极致力于拓宽党务工作和思想政治工作的新思路和新方法，广泛开展交心谈心活动，制定了我局?党员干部交心谈心制度?，突出了新时期、新形势下思想政治工作的针对性、灵活性和可操作性，做到了“五必谈”，即党组书记与全局党员谈；班子成员间相互谈；班子成员与联系分管科室负责同志谈；党员领导干部与普通党员谈，普通党员与职工谈。

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