创新企业思想政治工作的思路和途径

创新企业思想政治工作的思路和途径

岳建博 淄博城市燃气有限公司

【摘 要】为适应企业现在思想政治工作，为奠定基础，促进思想政治工作和文化建设工作的有效开展，如今，在更多人性化的工作中，企业文化建设与企业思想政治工作的内在融通成为企业管理的新趋势。 【期刊名称】消费导刊 【年(卷),期】2017(000)014 【总页数】1

【关键词】思想政治 组织文化 价值观

一、现代企业思想政治工作的新内涵和存在问题

企业思想政治工作是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分利用企业管理制度、管理模式和现代科技技术，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。在当前经济发展环境下，不少企业表面把思政治工作放在首要位置，但日常工作中却重视经济效益和社会地位，因此造成思想政治工作在企业中的发展速度明显降低，企业员工的思想政治思想和道德建设没有明确的思想导向。

二、创新现代企业思想政治工作形式

思想政治建设工作是企业文化建设中的一项组成部分，企业文化作为一个系统化、长期化、常态化、制度化的工作，企业文化应随着社会经济结构的变化而进行动态调整。从各企业文化建设的调查中发现，众多企业侧重于员工文化生活，例如唱歌、打球、知识讲座等内容，仅限于此项文化建设对于改善员工思

想政治工作仅仅一部分，如果在文化建设中不加入思想政治引导，企业文化很难形成明确的导向。在思政工作开展中需要充分发挥互动效应，鼓励广大职工主动参与到思政建设领域内，结合企业战略目标齐心协力创新发展，进而构建起和谐、健康的企业发展环境。 （一）坚持以人为本原则

企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识外，很多情况下都是由实际问题引起的。和谐企业文化建设的基础原则就是“以人为本”，以人为本的管理理念能够构建起和谐友好的企业环境，促使全员参与到企业文化建设中，将思想政治教育的成果体现在其中，确保文化建设成果的有效性和适宜性。因此，在解决员工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事，为职工排忧解难作为思想政治工作的内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。在以人为本的思想政治工作中，政工干部需要结合企业经济发展和人才团队建设，将思想政治工作落实到具体工作中，切实认识到维护广大职工利益的重要性，对企业发展历程、经营特点、组织情况有全面了解，为企业顺势发展、提高全员思想政治水平不断探索实践。

（二）围绕企业生产经营创新，实现思想政治建设和文化建设的协同发展

围绕企业的生产经营，实现企业文化与思政工作的有机融合，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。首先要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。其次是健全企业管理体系，借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好企业思想政治工作创新的有效途径之一。目前，许多燃气企业把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作用先进企业管理模式的成功接轨。 （三）应尊重规律，促进二者的独立发展

企业发展的价值观企业管理者对企业发展的价值取向做出的选择，是职工接受的共同出发点，虽然当今企业文化建设与思想政治建设关系密切，但是也需要对两者的差异性提起重视。两者融合有着特定指向，因此不能将其硬性叠加在一起，而是需要客观认识的两者的差异，秉承求同存异的原则使两者保持相对独立性。马哲理论指出，一般情况下事物的特殊性多体现在其共性中，两者是构成事物的两个层面，缺一不可。当前，关于两者融合的理论研究还有不少问题存在，譬如重实践而轻理论，难以将企业发展和管理创新提升至理论高度。同时还需要进一步加强人才团队建设，只有良好的人才素质保障才能将各项工作落实到位，体现出相互独立、互促发展的崭新格局。

三、结语

总之，明确企业思想政治建设和文化建设两者之间的关系，在思政工作开展中，需要树立以人文本的核心思想，只有这样才能发掘其真正意义。人本理念具有深厚的文化基础和人文基础，是社会发展、国家和谐的必要因素。在企业思政工作的开展中，人本理念的出发点是保障职工的合法权益不受侵害，关注职工