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【】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业三（随机） 试卷总分:100 得分:100
第1题,在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。 A、辅助动机 B、主导动机 C、生理动机 D、社会动机
第2题,如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 A、小于100%
B、等于或大于100% C、等于90% D、等于0
第3题,以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。 A、卡兹的组织寿命学说 B、勒温的场论 C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论 E、其他
第4题,一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。 A、酬谢 B、回报 C、报酬 D、其他
第5题,动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A、始发机能 B、指向机能 C、强化机能 D、没有作用
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第6题,（ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 A、扩大基本养老保险的范围 B、养老保险基金筹集模式的选择 C、筹集基本养老保险费用 D、建立多层次的养老保险制度
第7题,（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A、需要 B、目标 C、动机 D、行为
第8题,企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A、整分合原则 B、因事设职 C、系统原则 D、能级原则
第9题,在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险
第10题,劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。 A、劳动争执 B、劳动分歧 C、劳动争议 D、其他
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第11题,英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A、《社会保障法》 B、《社会保障条例》 C、《济贫法》 D、《劳动法》
第12题,（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 A、工资等级制度 B、工资形式 C、工资政策 D、发放方式
第13题,社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A、公平与效率相统一的原则 B、从实际出发,量力而行的原则
C、社会保障与就业保障适当分离的原则 D、权利和义务相统一的原则
第14题,通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 A、近期效应误差 B、晕轮效应误差 C、偏见误差 D、暗示效应误差
第15题,编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。 A、4个 B、3个 C、6个 D、8个
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第16题,企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。 A、安全生产责任制 B、安全技术管理 C、安全生产教育 D、安全生产检查
第17题,职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。 A、国家 B、企业 C、个人
D、单位和职工
第18题,吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。 A、外部征召 B、内部征召 C、内部调整 D、不确定
第19题,通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
第20题,劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。 A、养老保险 B、失业保险 C、工伤保险 D、生育保险
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