2、婚假
（1）在本公司工作期间结婚的员工凭结婚证可享受婚假；
（2）员工符合法定婚龄而未达到晚婚年龄的，婚假为3天；晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）婚假15天（含节假日）；非初婚者婚假为3天，不享受晚婚假；
（3）婚假必须一次性使用完毕，自结婚登记日12个月内有效；在婚假期间探视父母的，不另行给予探亲假；
（4）员工休婚假，其档案工资、工龄工资正常发放，福利待遇不受影响； （5）子女结婚享受带薪假3天。 3、慰唁假
（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡,给予7天慰唁假；
（2）去世直系亲属在异地的另加路程假3-5天；
（3）员工请假时需经部门负责人—分管领导批准—报行政部备案，方可离开公司；
（4）慰唁假期间，发放档案工资、工龄工资，福利待遇不变；路程假按事假处理，工资不予发放；途中的各项费用全部由员工自理。假期不含公休日和法定假日。
4、产假及护理假
（1）凡符合国家计划生育政策生育或流（引）产的女员工，凭医院开具的证明，可以申请产假；
（2）妊娠不满4个月内流产的，假期15天；
（3）妊娠4个月以上，人工流（引）产的，假期42天； （4）分娩（含7个月以上早产），假期98天。 （5）难产或多胞胎的，每胎增加产假15天；
（6）参加生育保险的育龄女员工，公司不再计发产假期间的工资，产假期
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间享受生育津贴待遇。但未给女员工缴纳生育保险或尚不符合领取生育保险津贴的，该女员工产假期间，公司按照社保缴费基数发放工资，最长不超过产假；
（7）哺乳时间：符合计划生育政策的，在婴儿出生后12个月内在上班期间可以给予每日2次，每次1个小时的哺乳时间；
（8）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶分娩住院期间连续使用有薪假期7天；
（9）产假及护理假均含节假日； （10）产假期间福利待遇不受影响。 5、年休假
（1）在公司连续工作满3年并签订正式劳动合同的员工均可享受带薪年休假；
（2）假期标准
①、工龄满3—5年的，年休假10天/年；
②、工龄满6—10(含10年)年的，年休假15天/年； ③、工龄10年以上的，年休假20天/年； ④、国家法定节假日、休息日计入年休假的假期。 （3）相关规定
同时享受探亲假和年休假的员工，一年内只能选择一种休假；年休假可以与法定假日、婚假、丧假、产假等国家规定带薪休假连休，年休假不给予路程假，探亲假交通费按照差旅费相应岗位级别报销；
以下情况不给予享受年休假、探亲假：
①、年度内连续休病假10天以上或累计休病假20天以上的； ②、年度内连续休事假5天以上或累计休事假15天以上的； ③、年度内休各类假达30天以上的。
（5）各单位应该统筹安排员工年休假，年休假不能跨年度使用； （6）员工年休假，其档案工资、工龄工资正常发放，年休假期间福利待遇
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不受影响。
第八条 特殊津贴
（1）新婚礼金：凡公司批准婚假的在编员工，均享有1000元新婚礼金； （2）慰唁金：员工的父母、子女及配偶去世的，可领取慰唁金1000元。 第九条 福利性假期
1、探亲假
单身员工与父母或已婚员工与配偶距离200公里以上且不能利用日常休息时间探亲的，可享受带薪探亲假。具体规定如下：
(1)以乌海市为中心，200公里以内的不享受探亲假。
(2)200—1000公里以内探亲的员工可享受 10天的探亲假；1000公里以上探亲的员工可享受 12天的探亲假。
(3)在公司实际工作满2年以上的单身员工，每两年享受一次探亲假。 (4)在公司实际工作满2年以上的已婚员工，探望配偶的，每1年享受一次探亲假；探望父母的，每4年享受一次探亲假。公司为其报销往返汽车、火车（硬座或硬卧）交通费,交通费按照《差旅费报销制度》执行。
(5)探亲假不含路途天数，可视路程远近，另给路程假。路程假具体天数根据员工实际情况给予准假，但最多不超过5天。
(6)员工在批准的探亲假和路程假期间，发放档案工资和工龄工资，福利待遇不变。
2、其他假期 （1）事假
①、事假实行事前申请，原则经申请流程批准后方能生效；
②、对于因事情紧急不能在事前办理请假手续的，事后及时补办手续； ③、员工每次申请事假不能超过15天，年度内累计不能超过30天，超过者由总经理视情况给予审批；
④、员工休事假按日扣减档案工资。 （2）病假
①、慢性病应提前向部门主管领导提出，提供医院的相关材料。急性病、突
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发性疾病允许当日口头请假，返岗后补交相关证明单据，并补办请假手续；
②、员工因病或非因工负伤需要休息的，可依据医疗单位开具的有效证明申请病假；请病假超过1个月以上的，假期结束后要将住院病历交到行政部进行核查；
③、销假需提供的资料有：医院病例册、各种检查单据、医疗费用证明等（复印件），作为销假附件资料存档；
④、公司有权对员工的疾病进行确认，员工必须配合，对于不予配合的员工和申请病假有虚伪不实者，按旷工论处；
⑤、病假期工资：
a:病假在15天（含15天）以内，发放档案工资的60%； b:病假15天以上至3个月以内的，发放基本工资；
⑥员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司给予最长3个月的医疗期，复工时需出具县级以上医院的健康证明；
⑦、如果国家有其它法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工不能享受以上待遇；
⑧、按规定给予医疗期满后，员工身体还不能恢复的，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。
（3）公假(公差)视为出勤 ①、参加兵役召集活动； ②、参加举办的会议；
③、参加机关团体邀请参加与公司有关的各项活动； ④、在本地或异地办理公务。
第三章 附则
第十条 本制度的解释、修改、废止权归行政部。
第十一条 本制度自签发之日起执行，之前下发与本制度不符的相关规定同
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