A. 社会化 B. 文字化 C. 内在化 D. 外在化
3 以下选项中哪一项不属于与文化管理相关联的因素（ A. 技术创新 B. 知识储备
C. 战略网络和社会网络 D. 国际化企业管理
4 以下关于知识特性的描述不正确的一项是（ A. 甚至的拓展空间是有限的 B. 知识可以被储存在人的大脑中 C. 知识可以被共享
D. 知识常常以摘要的形式存在
5 以下选中不属于知识向竞争优势转化的过程的一项是（ A. 知识迁移 B. 知识创造 C. 持续创新 D. 竞争优势
6 以下选项中不属于知识工作的一项是（ A. 知识的生成 B. 知识的复制 C. 知识的编纂 D. 知识的转换
7 以下哪一项属于隐性知识的范畴（ A. 工作经验 B. 说明书 C. 知识手册 D. 数学公式
8 关于知识生成关键问题描述正确的一项是（ A. 知识的选择与整合 B. 其他公司知识的共享
C. 平衡员工间知识水平的构成 D. 平衡知识的供与求
9 以下不属于公司中信息共享方式的一项是（ A. 电子邮件 B. 信息网络 C. 个人记事本 D. 公司会议
1 0 以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（ A. 协作式跨文化学习 B. 跨文化的网络构建 C. 信任的跨文化转换 D. 交互式翻译
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第八单元判断题
1 现代商业生活强调多元文化团队工作和随之产生的组织间与组织内的知识共享。
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2 知识管理中的关键是对知识的领悟能力。 ×
3 “知识管理”这个属于的只有一层含义，就是需要组织中的每个人都融入到知识交流及生成中。 ×
4 跨文化管理需要一个概念性的转移：从文化影响、妥协和适应的等级视角向一种协作性的跨文化学习” 转移。 √
5 隐性知识一旦获得，就能够发展成为公司的一种资源，这是竞争对手难以复制的。 √
6 信任不是文化的特征而是一种行为特征。 √
7 启用一支经验不足的当地管理团队来承担重要工作与启用不了解当地情况的外国人相比，前者风险要小的多。
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8 在本章介绍的戴姆勒与克莱斯勒兼并案例中，员工的大量流失，主要是由于两个企业的文化差异，使员工无法适应新的公司。 ×
9 “跨文化知识产业”学派将文化视为动态的，以文化周期表的形式体现。 ×
1 0 学术界对于跨文化管理概念的研究远远滞后与公司竞争的变化。 √
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