? 数据接口
外部与薪资计算有关的数据可通过接口导入到薪资系统中参与薪资计算
? 薪资报表
提供各种类型所需的薪资报表供使用，
? 协同薪资处理
可通过系统的权限控制机制，实现薪资计算的各个数据源的并行薪资处理方式，改变各数据源均提交数据给薪资主管而导致薪资主管处成为管理瓶颈。并行协同处理则可分解工作量，并提高工作效率和分清工作职责。
权限控制可做记录级，字段级，部门级，员工级均可；
5.3. 劳动合同
提供着劳动合同事务处理的方便操作方式，有关功能详细说明如下：
? 合同类型设置
可根据企业的管理需要，设置不同的合同类型，并进行分类管理
? 合同文本
可在系统中直接查看合同文本
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