SAP HR - 快速指南

步骤9 - 输入返回值为变量键-501，然后单击传输。

步骤10 - 单击保存，然后按顶部的激活图标。

与时间和工资的集成

通过时间评估来执行时间管理和工资核算之间的整合。它允许您使用时间评估确定的时间工资类型确定员工的工资。

表ZL，ALP和C1（集群B2）中的时间工资类型表示时间评估（TM）和工资核算之间的接口。

? ZL - 包含工资类型

? C1 - 包含成本科目分配的数据 ? ALP - 包含不同付款方式的规格

TM与其他组件的集成可以在以下IMG路径中找到。

SPRO→IMG→时间管理→将时间管理与其他SAP应用程序集成。

SAP HR - 时间管理

SAP时间管理是SAP人力资源管理下的一个模块，由员工用于跨部门的时间跟踪和管理。时间管理是任何组织中的主要组成部分之一，因为有必要与所执行的工作保持时间。这有助于组织计算利润和损失，人力成本，项目中的跟踪时间预订等。

SAP时间管理的主要特点是 -

? ? ? ? ?

根据项目的时间预订监控人力成本。 文件进程的进展。 发票过程。 记录外部员工服务。 保持计划和进展。

? ?

确认服务管理订单。 收集数据计划和表格。

时间管理的优点

在SAP时间管理下执行的主要优点或任务如下 -

? ? ? ? ? ? ?

时间记录和评估。 负时间和正时间记录。 工作计划和工作计划规则。 公共假日日历，计数规则。 出勤缺席。 HR中的班次管理。

时间管理下的加班和休息时间表。

时间记录和评估

在时间管理系统中可以执行各种类型的时间记录，即在项目中工作的小时数，休假和假期，商务旅行等。

你可以在时间管理中预订两种类型的缺席 -

? 配额驱动缺勤 - 此缺勤类型包括在特定时间段内从分配的限制中获得的假期。示例：

休闲叶，获得的叶。

? 非配额驱动缺席 - 此缺失类型包括所有未计划的叶，并且不是时间范围中分配的限

制的一部分。示例：无薪休假，学习假。等等。

各种信息类型在SAP系统中定义用于时间记录 -

缺席 2001年 出勤 2002年 随着时间的推移 2005年 缺席 - 配额驱动 2006年