(A)管理性 (B)事务性 (C)操作性 (D)人际接触和交往频繁的工作岗位 答案：C
70、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在 ( )有所不同。
(A)量表的结构上 (B)确定工作行为的水平上 (C)确认员工某种行为出现的概率上 (D)量化指标上 答案：A
71、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工的薪酬水平。
(A)必须马上 (B)可以一定幅度的 (C)不能盲目的 (D)应该考虑 答案：C
72、企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 (A)对外具有竞争力 (B)对内具有公正性 (C)对员工具有激励性 (D)对成本具有控制性 答案：C
73、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以( )一些。
(A)高 (B)低 (C)提高 (D)升 答案：B
74、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级( )。 (A)按原来的方案确定素 (B)按调整后的方案确定 (C)因人而异，区别考虑 (D)继续修改 答案：B
75、从权数使用的范围来看，( )是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
(A)总体加权 (B)局部加权
(C)要素指标(项目)加权 (D)自重加权 答案：B
76、下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )。
(A) ①⑤②③④ (B) ③④①②⑤ (C) ①③②④⑤ (D) ①②③④⑤ 答案：C
77、劳动关系的转型具有( )性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。 (A)间接 (B)直接 (C)过渡 (D)缓冲 答案：C
78、 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是( )。 (A)工资协议 (B)专项集体合同 (C)要式合同 (D)综合性集体合同 答案：A
79、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力( )劳动合同。
(A)低于 (B)等于 (C)高于 (D)相当于 答案：C
80、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是( )。
(A)集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 (B)首席代表可以由非本单位人员代理 (C)委托人数不得超过本方代表的1/3 (D)记录员可以在协商代表之外或当中指派 答案：C
81、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 ( )。 (A)劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 (B)劳动纪律的内容必须合法 (C)标准一致
(D)结构完整 答案：A www.
82、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以( )为表现形式，只在本单位范围内适用。
(A)红头文件 (B)公开、正式的行政文件 (C)规章制度 (D)标准、签字的内部文件 答案：B
83、 限制延长工作时间的措施不包括( )。
(A)条件限制 (B) 时间限制 (C) 人员限制 (D) 程序限制 答案：D
84、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。 (A)60% (B)70% (C)80% (D)90% 答案：C
85、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当( )发给工伤伤残抚恤证件。 (A)退出生产、工作岗位，保留劳动关系 (B)退出生产、工作岗位，解除劳动关系 (C)该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 (D)只有由职工本人提出才可以解除劳动关系 答案：A
(二)多项选择题(第86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)。 86、劳动力市场均衡的意义有( ) (A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资 (C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配 (E)增大工资总额 答案：ABD
87、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡 (A)外部环境 (B)内部环境
(C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展 答案：ABD
88、企业目标管理的特点主要包括( ) (A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性 (C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制 (E)有完善的员工福利计划 答案：ABCD
89、影响工作满意度的因素包括( ) (A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)融洽的人际关系 (E)个人特征与工作的匹配 答案：ABCDE
90、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( ) (A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升策略 (E)轮廓匹配策略 答案：BCE
91、组织公正与报酬分配要求( )。 (A)分配公平 (B)程序公平
(C)互动公平 (D)法律公平 (E)组织公平 答案：ABC
92、人力资源理论体系包括( )。 (A)心理开发 (B)生理开发
(C)伦理开发 (D)技能开发 (E)环境开发 答案：ABC
93、环境优化机制的主要因素包括( ) (A)工作报酬 (B)学习发展环境
(C)工作条件 (D)人际关系环境 (E)工作环境 答案：CDE
94、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
(A)各类工作岗位的性质任务 (B)岗位的职责权限 (C)岗位关系 (D)岗位的劳动条件和环境 答案：ABCDE
(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件 95、岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。 (A)时间规则 (B)组织规则
(C)岗位规则 (D)协作规则 (E)培训规则 答案：ABCD
96、在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导 (A)工作量应当饱满 (B)任务目标明确 (C)责权利相对应 (D)存在是“因事设岗” (E)有限的劳动时间应当得到充分利用 答案：AE
97、工作岗位设计的基本方法包括( )三类。
(A)传统的方法研究技术 (B)线图 (C) 现代工效学的方法 (D)人-机程序图 (E)工业工程(IE) 答案：ACE
98、个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中( )的制度规范。
(A)起“宪法”作用 (B)层次最低
(C)约束范围最广 (D)程序性强 (E)最具基础性 答案：BCE
99、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的( )。 (A)基准线 (B)上线 (C)中线 (D)下线 (E)预警线 答案：BCD
100、采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。 (A)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
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