人力资源部岗位职责说明书

文件编号： 人力资源部岗位职责说明书

版本版次： 第1页 编制部门： A/0 共10页 人力资源部 三级文件 人力资源部岗位职责说明书

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版本版次： 第2页 编制部门： 行政结构 A/0 共10页 人力资源部 三级文件 岗位信息 岗位名称 「所属部门 户籍要求 性别要求 年龄要求 ；学历要求 语言要求 工作经验 HR经理 人力资源部 无 无 无 本科以上 经理 任职要求 -人事文主 管 __________ 1 _________ _________________ 1 _________ __________________ 1 _________ _________________ U _________ __________________ 1 招聘专员 培训专员 绩效专员 考勤专员 劳动关系 企业文化 专员 ___________ 1 __________ 无 两年以上相关职位管理经验 专员 技能要求 1、 对制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累，对人力资源战略规划、人才的发展与 引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等有丰富的实践经验。 2、 熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针。 3、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责 1、 参与制定人力资源规划，为重大人是决策提供建议和信息支持。 2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 3、 制定招聘计划、招聘程序，做好各部门的协调工作。 4、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程 进行监督控制，及时解决其中出现失误问题，并不断的完善绩效体系。 5、 制疋薪酬和晋升政策，组织提薪评审，制疋薪酬福利政策，办理社会福利。 6组织员工岗前培训，办理员工培训进修手续。 7、 代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 8、 配合上级做好各种职系人员发展体系建立，做好人员发展的日常管理工作。 岗位权限 1、 经上级批准、可独立开展人员招聘、录用以及考核等事项。 2、 有权代表公司处理劳动争议或参与劳动诉讼。 文件编号： 人力资源部岗位职责说明书 三级文件 版本版次： 第3页 编制部门： 行政结构 A/0 共10页 人力资源部 岗位信息 岗位名称 所属部门 户籍要求 性别要求 年龄要求 学历要求 语言要求 工作经验 主管 经理 人力资源部 无 无 无 本科以上 无 任职要求 人事文员 主 管 招聘专员 培训专员 绩效专员 考勤专员 劳动关系 专员 企业文化 专员 1 一年以上相关职位管理经验 技能要求 1、 企业管理、人力资源类本科以上学历。 2、 熟悉人力资源的6大模块，精通劳动法、劳动合同法及地方劳动法规、政策。 3、 有亲和力，有良好的人际关系处理技巧。 岗位职责 1、 协助人力资源经理制定公司人事管理制度，落实人事管理权限与工作流程、组织、协调、监 督制度和流程的落实。 2、 负责公司的组织体系构建建设工作。 3、 拟定公司培训计划，做好培训考核工作并建立培训档案。 4、 协助上级建立公司的新酬体系并组织实施。 5、 协助上级建立公司员工的晋升机制并组织实施。 &完成上级交代的其他工作。 岗位权限 1、 对本部门的年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权利。 2、 对下属人员的运用、辞退、晋升及调整，差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事 权。 3、 对违反公司人力资源制度及行政管理制度的所有人员有直接处理权。 文件编号： 人力资源部岗位职责说明书 三级文件 版本版次： 第4页 编制部门： 行政结构 A/0 共10页 人力资源部 岗位信息 岗位名称 所属部门 户籍要求 性别要求 年龄要求 学历要求 语言要求 工作经验 人事文员 经理 人力资源部 无 女 20?25岁 大专以上 无 任职要求 人事文员 主 管 招聘专员 培训专员 绩效专员 考勤专员 劳动关系 专员 企业文化 专员 1 1年以上文职或相近岗位经验 技能要求 1、 熟悉人力资源知识优先。 2、 熟练使用office办公软件。 3、 有良好的沟通能力、亲和力强、形象气质佳。 4、 拥有良好的公文写作能力。 岗位职责 1、 负责部门内部事务性的工作处理。 2、 负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作。 3、 员工识别证件的发放、回收和管理工作。 4、 复印各种通告、内部联络函。 5、 协助人事专员办理各项职能性的工作。 6负责起草部门各种制度文件、通知、联络函件。 岗位权限 对自己的工作提出合理化建议的权利