新形势下护理管理者应具备的素质

新形势下护理管理者应具备的素质

如何在新形势下对占医院科技人员近二分之一的护理队伍进行管理，不断提高自身素质，是护理管理者面临的又一新课题。

1 新形势下护理管理面临的挑战

1．1 医学模式转变对护理工作提出了更新的标准：随着医学模式从生物医学转变为生物一心理一社会医学模式，使护理学科也发生了巨大的变化，工作对象从单纯为病人扩大到社会人群；工作性质从针对疾病的护理延伸到病人身心整体护理：工作范围从临床护理发展到康复和健康教育。从而要求护理人员具备整体观念，为病人提供全方位、全过程满意的服务和护理。“按职上岗、责任制护理、学分考评”相结合的护理工作模式．使服务态度得到了改善，护理质量不断提高。

但是，随着生活水平的提高，人们对卫生服务的要求也从单纯治疗疾病，发展到预防疾病，增进健康和延年益寿。而护理队伍整体观念的转变尚未跟上这一变化，一些人还只满足于完成日常工作，不愿花更多时间与病人沟通，帮助病人解决身体和心理的需要，进行健康教育和康复指导，使护理工作未能达到病人满意的标准。

1．2 高新技术的应用对护士的知识水平提出了更高要求：高新技术的飞速发展，大量高精尖仪器设备和技术应用于医疗领域，使医学技术水平和医疗质量进入了一个新的高度。护理人员遍布医院各个科室，在医院建设中发挥着重要作用，然而护士整体水平不够高，学历结构不完善，成为制约护理学科发展的主要因素。

1．3 市场经济给护理人员精神文明建设提出了新的问题：社会主义市场经济使医疗卫生事业面向市场机制，引入经营、竞争和价值观念，起到优胜劣汰，促进自身建设。以满足人民群众日益增长的高层次医疗卫生需求。但同时，经济利益的趋动．又使一些人思想和价值观念发生改变，淡化了全心全意为人民服务的思想，滋生了个人享乐主义，忽视了政治思想素质和职业道德修养。

同时，社会对护理劳动价值评价不足，缺少多方的理解和支持，高级职称比例较低，职称晋升困难，都使护士更易产生自卑心理，不安心本职工作。加之护