有限公司人事管理制度X X X X X X X X
则 总 第一章
为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法 第一条
规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行国家有关劳动保护法规，根据工作需要，自行 第二条
招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
所有员工都必须与公司签订公司对员工实行合同化管理。 第三条
聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
公司办公室，负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工 第四条
解雇、聘用、并办理员工的考试录取、劳保福利等项工作的实施，资、
辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 编制及定编 第二章
公司各职能部门，用人实行定员、定岗。 第五条
公司职能部门的设置、编制、调整或撤销，
由总经理提 第六条
出方案，报董事会批准后实施。
因工作、业务发展需要。各部门需要增加用工的，必须 第七条
特殊情况必须提前聘用员工履行手续后方准实施。按第六条之规定， 的，一律报总经理审批。
天作出计划上报总1必须提前公司需雇佣临时人员的， 第八条
经理审批。批准后方可使用，严禁擅自雇佣业务助理人员。
员工的聘用 第三章
所聘用员工必须精通业各部门聘用员工本着精简原则。 第九条
务，能够胜任本职工作，具有良好的职业道德。真正做到按需录用， 择才录用，任人唯贤。
公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第十条
由公司按照需一律脱离原级职别，公司聘用的员工， 第十一条
要和受聘人的实际才能予以聘任。
各级员工的聘任程序如下： 第十二条 、总经理由董事长提名董事会聘任；1
、副总经理、经理助理等高级职员、部门主任（部长）2，由总经 理提名，董事会聘任；
，由总经理聘任；、部门副主任（副部长）3 、其他员工，经总经理批准后，由用人部门聘任。4
上诉程序适用于各级员工的解聘及续聘。 各部门却需增加员工的。按如下原则办理： 第十三条
、先在本公司内部调查；1
、内部无法调整的，报请办公室在公司人才库内调配；2
、人才库内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准3
后，由用人部门进行招聘，报办公室备案。 “聘用员工审用人单位和受聘人必须填写新聘员工， 第十四条 批表”
，由用人部门签署意见，拟报工作岗位，经部门主和“员工登记表”
任审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 年。1
培训内容包括必须先接受培训。新员工正式上岗前， 第十五条
学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培
由办公室会同用人员工试用期间，训由办公室和用人部门共同负责。
试用期间的工资，部门考察其现实表现和工作能力。按聘用岗位暂定 工资发给。
天前，由用人部门作出鉴定，提出15员工试用期满 第十六条
是否录用的意见，经办公室审核后，报总经理审批。批准录用者与公
司签订聘（雇）用合同；决定不录用者试用期满解聘。
工资、待遇 第四章
第十七条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
公司执行董事会批准实行的工资规定。 第十八条
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