公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据 第十九条
员工的岗位、职责、能力、贡献、变现、工作年限等情况综合考虑决 定其工资。
第二十条由办由决定聘用者依照前条规定确定，员工的工资，
公室通知财务人员发放。
员工表现好坏多做贡献。公司鼓励员工积极向上， 第二十一条
经总经理批准后给予提及所在部门可提出具体意见，或者贡献大者， 或奖励。
员工享有相应的劳保公司按照国家劳动保护法规， 第二十二条 待遇。
员工医疗待遇执行国家有关规定。 第二十三条
假期及待遇 第五章
员工按国家法定假日休假。因工作需要不能休假 第二十四条
的，按日工资 计增发给加班工资或安排补休。100%
员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 第二十五条
年后，开始享受探亲待遇；1、员工在公司工作满1
年可探望1、与配偶不在一起，又不能利用工休假日团聚的，2
天，另按实际需要给予路程假；30次1配偶 、与父母都不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，未婚3
另按实际需天，20次1年4已婚员工天，20次1年1员工探望父母 要给予路程假；
、员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自4 理；
、探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担；已5
由本人以内的，30%在本人月标准工资婚员工探望父母的往返路费，
自理，超出部分有公司负担；
、员工请假探亲必须由所在部门统筹安排，经总经理核准；未6
经核准的按旷工处理。员工探亲尽可能安排
在公司业务较少的时期。
、员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览7 等费用，均由员工自理，不得报销。
周23周岁、女25天，晚婚（男7婚假：法定婚假 第二十六条
天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。13岁）假
产育假、节育手术假执行国家现行有关规定。 第二十七条
第二十八条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧
天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资照发。3假
由办公室会同各部员工按国家规定享有年休假的， 第二十九条
100%门统筹安排员工休假。因工作不需要不能享受年休假的，增发 工资。
辞职、辞退、开除 第六章
第三十条但员工有辞职的自由。公司有权辞退不合格的员工。
均须按本制度规定履行手续。
使用人员在使用期间内辞职应向职能部门提出辞 第三十一条
职报告，到办公室办理辞职手续。
，经批准用人单位辞退试用期人员，需填报“辞退员工审批表”
后到办公室办理辞退手续。
员工与公司签订聘用合同后， 第三十二条双方都必须严格履行
合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
个月向公司提出1必须提前合同期内员工辞职的， 第三十三条
辞职报告，由用人部门签署意见，经总经理批准后，由办公室给予办 理辞职手续。
报总必须经所在部门同意，职工要求调离本公司， 第三十四条
经理审批后，才能按程序办理调动手续。
相关推荐：
loading