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4.6产假
4.6.1 女员工符合计划生育相关规定，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，可享有一定期限的假期（含节假日及公休日）。
4.6.2 产假98天，晚育者（指：女员工初育时年满24周岁以上），可另享有奖励产假30天。
4.6.3 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。 4.6.4 女员工怀孕流产产假，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期。
4.6.5 产假期间工资全额支付。 4.7陪产假
4.7.1 男员工的配偶生育，如符合计划生育相关规定，可享受陪产假3天（含法定节假日及公休日）。
4.7.2 男员工申请陪产假，需提供出生证明和配偶身份证明（独生子女证明）复印件，陪产假应在婴儿出生满一个月之内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。
4.7.3 陪产假期间工资全额支付。 4.8 哺乳假
4.8.1 女员工自生育至婴儿满周岁止，享有每天1小时的哺乳时间，即每天晚上班1小时，或早下班1小时。
4.8.2 哺乳假如需累计计算（如累计4小时可以休半天，累计8小时可以休1天），则需提前履行请假手续，且一个月内累计休哺乳假的天数不得超过2天。 4.8.3 未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现。 4.8.4 哺乳假期间工资全额支付。 4.9 医疗期
4.9.1 对因病或非因工负伤执行医疗期的员工，按照国家有关规定给予3到24个月的医疗期，具体医疗期限按照国家有关规定执行。
4.9.2 申请进入医疗期者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明；特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情，如公司指派医生与员工推荐医生的意见相冲突时，以公司指派医生的意见为准。
4.9.3 医疗期期间工资按病假工资支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 4.10法定节假日
4.10.1 新年，放假1天(1月1日)；
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4.10.2 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 4.10.3 清明节，放假1天(农历清明当日)； 4.10.4 劳动节，放假1天(5月1日)； 4.10.5 端午节，放假1天(农历端午当日)； 4.10.6 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 4.10.7 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
如国家对法定节假日进行调整的，本条根据法律的规定做相应调整。 4.11法定年休假
4.11.1 法定年休假天数按下表确定：
4.11.2 员工工龄的确定方式：
（1） 员工工龄的确定方式：按照员工首次参加社会工作开始时间计算。 （2） 公司根据员工提供的参加工作日期确定工龄，员工应按照其实际情况提供真实、准确的参加工作日期；如公司认为必要或双方存在争议时，以员工累计缴纳养老保险年限为依据确定，员工有义务向公司提供养老保险缴费年限等相关书面证明，以证明自己的累计工作时间。 4.11.3 法定年休假的使用：
（1） 员工休假必须遵守公司相关规定，履行请假手续。
（2） 公司实行法定年休假按月给予原则，员工只有在休完法定年休假后，方可申请事假。
（3） 法定年休假应在本年度内休完；本年度未休完的法定年休假将自动延续到次年3月31日，未休年假将在次年4月1日自动清零。
（4） 如因员工原因未休完法定年休假的，当年法定年休假不予累计也不予进行任何形式的补偿。
（5） 有下列情形之一的，不享受当年法定年休假，若员工已享受当年法定年休假，年度内又出现下列情形之一的，视为已享受下一年度的法定年休假：
4.11.4 新入职员工法定年休假折算办法：
（1） 新员工入职当年的法定年休假按照在公司剩余日历天数折算确定，法定年
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休假折算不足0.5天的部分不享受。
（2） 折算规则：当年应享法定年休假天数=（当年度在公司的剩余日历天数/365天）×员工本人全年应当享受的法定年休假天数。 4.11.5 在职员工法定年休假折现办法：
如因公司原因且员工书面同意不能安排法定年休假的，经有审批权限的相关负责人批准后：
（1） 当年法定年休假不予累计；
（2） 按照员工日工资收入的300%在次年的3月份工资中折现支付未休法定年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。 4.11.6 离职员工法定年休假折算折现办法：
（1） 离职员工因公司原因当年未休完的法定年休假，经有审批权限的相关负责人批准后，方可按照在职员工折现工资计算标准在离职当月工资中折现支付。离职员工的法定年休假余额不足一天的，不进行折现支付。
（2） 折算规则：剩余法定年休假天数=（当年在职日历天数/365）×当年应享受的法定年休假天数–当年已享受的法定年休假天数。
4.12各休假类别每次可申请的最小休假单位
4.13相关请假证明材料要求
五、 奖惩机制
8.1 员工超过3日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次；如该员工迟延提供考勤记录超过7日或者累计迟延提供考勤记录超过两次的即可作为严重违
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纪处理。
8.2 严禁代打卡，一经发现，给予双方当事人书面警告处理。
8.3 每月每人漏打卡不得超过3次（含3次），漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次。
8.4 当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。 8.5 书面警告的处罚措施累计计算。
8.6 员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。
8.7 两次书面警告即可视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。
补充说明： 1、
正常工作日的有效工作时间的统计不包括周末、节假日以及中午（12：00—13：30）、晚上（18：00—19：00）就餐休息时间；
2、
每月个人疏忽造成的异常工时记录次数不得超过3次，超过3次后，则当天不计入工时，且扣发当天工资。月底工时核算工时将剔除第4次后（含第4次）忘刷卡当天时间，计算剩余工作日的日平均工时是否满8小时；
3、
由于工作原因需切换考勤班次的，须经华为业务线相关责任人审批后，报地域人事服务中心完成考勤班次信息修改后方可切换。否则可能导致考勤异常。出差员工遵循出差地考勤班次。
4、 5、
工时不足时按实际不足分钟数扣除工资。
所有的请假，都是按一天8小时计算的（即正常班次：8：30—12：00，13：30—18：00），比如我们请调休假2天，则扣除调休结余时间16小时。弹性班是考虑的IT行业和研发人员的工作性质，给予上班人员的小福利，这样计算也是对正常上班人员的公平。
6、
由于延时加班已经计算为未来可调休时间，因此延时加班和周末加班或节假日加班一样，不算有效工时。
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7、 因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。本规则适用于离岸员工，在岸员工按照华为班车运行原则实施考勤。
8、 对旷工人员，每次按当月日工资1倍处罚。例如：员工旷工1日，当日工资不予发放，并扣除1日工资，累计扣除2日工资。
9、 原则上工作时间外出，员工因返回公司打卡，如因特殊原因不能打卡的，经核实属实后按照正常出勤计算，不做迟到早退处理。
10、 忘打卡按次计算，如员工全天未打卡，需提供证明材料后方可使用
两次忘打卡，否则核算为旷工。
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