满四个月以上流产的，给予42天产假。
■ 女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定执行。 ■ 产假包含了法定节假日、特殊节假日和休息日，且须一次休完。
七、事假
■ 员工因探亲、结婚、生育、奔丧、生病之外的其他事由，必须利用工作时间办理私人事务的，可以依据本章规定请事假。
■ 一般情况下，员工事假期限不超过三天，异地办事的，不超过十天。事假期限不包含法定节假日、特殊节假日和周休日。
■ 请事假的员工当年尚未休年休假，或年休假尚有剩余假期的，可以优先从年休假中抵扣事假期限。办理事假请假手续时，本人应向人力资源部明确提出抵扣假期的请求，人力资源部应将抵扣情况予以如实记载。
■ 事假期间，按照本人日标准工资扣发事假期间工资、奖金及福利。
八、病假
■ 员工生病或受伤（含工伤）确需利用工作时间休息休养的，可以依据本章规定请病假（含工伤假）。病假包括普通病假和工伤假，不包含法定节假日、特殊节假日。
■ 员工申请普通病假时须出示医院有效证明，如遇紧急情况或突发疾病，事后及时补办请假手续时须补交医院有效证明;员工申请工伤假时，应向人力资源部提交劳动保障行政部门认可的工伤认定证明。 ■ 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
■ 请普通病假的员工,年休假尚有剩余假期的，可以优先从年休假中抵扣病假期限。
■ 员工病假期间，按照不低于员工本人标准工资的百分之六十支付员工病假期间工资，月度福利按照实际病假天数扣减。
■ 请工伤假的员工，其工伤假和年休假分别独立计算，不得用年休假抵扣工伤假。
■ 员工工伤假期间，工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家有关规定享受伤残待遇。
■ 员工工伤假期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
中粮地产(集团)股份有限公司
员工请(休)假备案单
姓名: 岗位: 拟请(休)假时间: 请假事由 或休假类别: 所在部门意见 上级领导意见 集团领导意见 该同志本年度可享受 休假 天,已休假 备 注 天（含本次休假）,尚余 天。 此处由集团人力资源部核准并填写。
相关推荐：
loading