xx传媒网管理制度

xx传媒网管理制度

（201`年11月8日）

第一章

总则

第一条 为加强xx传媒网工作人员的职业道德建设，进一步规范xx传媒网的管理，维护

xx传媒网的社会形象和公信力，根据《互联网信息服务管理办法》、《计算机信息系统安全保护条例》和《关于新闻采编人员从业管理的规定(试行)》等法规，结合本网实际情况，制定本规定。

第二条 xx传媒网是由xx市委宣传部主管、xx广播电影电视局主办的xx唯一的官方视

听门户网站。

第三条 本规定适用于xx传媒网所有工作人员。

第二章 xx传媒网会议制度 第四条 xx传媒网设办公会和全体员工大会。

第五条 办公会每星期召开一次，原则上定于星期一上午开，办公会的成员为xx传媒网领导和各部门负责人。会议议题为上周工作小结和本周主要工作安排，及其它需要在会上讨论的事项。

第六条 全体员工大会每月举行一次，主要总结讲评前一阶段工作，部署下一阶段工作及其它需要在会上讨论的事项。

第三章 网站人员工作职责和行为守则

第七条网站值班编辑人员必须在早晨7点30分，下午2点之前到岗。到岗后，首先检查xx传媒网的页面运行情况，如发现问题，第一时间通知网站技术人员。 第八条网站编辑工作职责和行为守则；

1、网站编辑负责将广电各媒体提供的新闻进行审核、校队、编辑，有选择性的更新网页新闻头条和主要内容，更新条数不能少于首页显示条数。

2、新闻的内容更新原则上一般为一天二次，特殊情况随时更新，具体工作顺序安排为；上午时政、社会、民声、国内、国际类新闻，下午为转载上传房产、旅游、IT、电影、分类、医疗、教育等内容。

3、头条、要闻每日更新两次（上午和下午时间，头条以市上重大新闻为主，要闻以本市重要新闻为主，也可转载国内、国际发生的重大新闻），原则上加稿不能低于首页显示条数。

4、本地新闻每日最迟9点半添加完毕。同时要搜索本地以外媒体发表的xx新闻，有关xx的重要消息要及时转载，转载的信息一定要注明出处，不允许转载受版权、著作权和知识产权保护而禁止转载的信息。

5、编辑部对一些不健康的信息内容把关，对不符合真实性的言论加以硬性删除；对于指名道姓的人身攻击进行删除。 下列七条“红线”，采编人员不能触及； ①涉及敏感政治问题的新闻绝对不能发； ②涉及宗教事件不能发；

③涉及群体性事件，影响安定团结的信息不能发； ④涉及市委市政府负面形象的信息不能发；

⑤涉及xx招商引资和旅游形象的负面新闻不能发； ⑥涉及军、警、民关系的非正面新闻不能发；

⑦涉及港、澳、台和国际敏感问题的新闻不能发；

6、网站编辑严禁私自删除新闻稿，网站指定专人负责做好编辑操作记录、一周日志整理工作，送网站领导过目备案。

第九条 技术部人员工作职责和行为守则；

1、 每天不定期对新闻主页面，分页面、服务器等进行检查和维护，发现问题要及时

处理和解决并报告给分管领导。

2、 技术人员要负责整个网站工作人员的电脑维护，发现问题要及时处理，如需购买

硬件设备应汇报给分管领导同意后购买。

3、 技术部工作人员要做好和各部门的衔接配合，确保网页的建设、更新、维护、完

善工作能有条不絮的进行。

4、 随时保持手机开通状态，能在接到网站问题时第一时间处理。

5、 要随时关注网络媒体的最新资讯信息并常能对网站发展提有建设性的建议。 6、 网站技术员严禁后台删除新闻稿、论坛帖文等信息，网站定期指定专人检查操作

记录并整理打印后送网站主管领导备案，以备出现无状况丢稿后待查事故原因。 第十条论坛管理人员工作职责和行为守则；

1、管理员每天上班时，第一任务是有选择性的转发一些本地新闻。第二任务管理员在维护论坛时，除了审核、删除一些不当言论和广告帖外，，碰见过激言论时能积极的引导言论朝正确的方向转变，不能为完成任务而敷衍了事。 2、值班管理员工作必须尽职尽责，每天7.00-24.00为论坛维护时间。 3、管理员手机和QQ要随时在线，保证在接到问题时能第一时间处理。 4、管理员要随时和网友互动并能不定期的策划网友间的一系列活动。

5、管理员发现有网民诉求和投诉，要及时和有关部门沟通联系并整理登记，做好和新闻部门的衔接配合，尽最大可能解决网民实际问题，以扩大网站的公信力和影响力。

6、管理员严禁私自删除广告贴外的投诉类、举报类帖，如非要删除需网站主要领导认可。主管部门、网监部门要求删除的违规帖，一定要经过网站主管领导同意。 第十一条新闻记者工作职责和行为守则；

1、 新闻记者要遵守宪法和法律，遵守党的新闻宣传纪律，维护党和国家利益，维护人民群众的根本利益。要严格保守党和国家秘密。新闻记者要坚持真实、全面、客观、公正的原则，确保新闻事实准确。要认真核实消息来源，杜绝虚假不实报道。

2、 新闻记者要杜绝各种有偿新闻行为。不得利用采访谋取不正当利益，不得接受可能影响新闻报道客观公正的宴请和馈赠，不得向采访报道对象或利害关系人索取财物和其他利益，不得以记者身份拉广告，不得以新闻报道换取广告，更不得以批评曝光为由强迫被采访报道单位或个人投放广告或提供赞助。

3、 实行严格的新闻稿上网审批制度。按照“谁提供、谁负责”和“谁上网、谁负责”的原则，网站领导要对上网信息内容进行严格把关，确保上网信息安全。

4、 新闻记者要随时保持手机开通状态，保证能第一时间完成上级部门安排采访任务或重大突发事件的采访报道。

5、 新闻记者在完成网站安排的月采访任务后，要配合论坛管理人员上网发帖，引导网民的舆论导向，能从中找到有价值的新闻线索并及时跟进采访报道。

第十二条 办公室工作工作职责和行为守则；

1、做好日常接收市委宣传部公文的工作，交领导看后由办公室统一保管和 处理。

2、舆情信息拟好文稿后，由办公室主送各职能部门，并做好每期舆情的备案登记工作。

3、接电话时必须问清单位、姓名，重要通话内容应做好记录，并提出拟办意见。对上级部门来电，应问清对方单位并记录部门、姓名、电文，然后及时报告给有关

领导。

4、每天安排人员清洁值班，做好各办公室的卫生工作，要求地面干净，无污迹、无烟头纸屑等杂物，桌凳书柜无灰尘，物置有序。

5、要做到人离开办公室就要关灯，关空调，关电脑，关门窗。 6、损坏办公室公物，应视其情况给予赔偿。 7、做好来单位办事人员的接待工作。

8、经常观察办公用品的使用情况和做好办公用品的采购工作。 第十三条 财务报账、销帐管理办法

1、网站员工在因公出差、购物、消费后及时做好报账票据以及经费使用明细表交给网站领导签字认可后交财务报账、销帐。

2、报销的发票，应是正规的工商税务局监制发票（收据不符合要求），并加盖财务公章（财务专用章或发票专用章）。

3、发票正面应写明购买物品的名称、单价、数量、总价，在发票左上角单位处应认真填写本单位名称。

4、发票应如实填写，物品名称要详细。如下项目的报销单据不能报销：没有网站主 管领导批准的开支（严禁先消费后请示领导），没有明细用处的票据，或者无法明确此类经费的实际使用状况。

5、百元以下消费无发票，要先请示领导得到批准后购买，否则原则上不予报销。 第十四条 市场部业务员工作职责和行为守则；

1、 市场部主任要定期在星期一、星期五开本部门员工例会，通报市场营销情况和

下个礼拜的营销计划，制定整体营销规划并安排部门具体人员跟进。

2、 市场部主任要制定市场拓展计划和市场营销对策，负责组织市场人员收集客户

信息，有针对性的对市场展开营销计划，制定市场部员工月完成任务具体金额计划，积极帮助员工按时保量的完成既定任务。

3、 市场部人员要制定对已签单客户的回访制度，密切和签单客户的合作关系，建

立和签单客户和谐融洽的合作氛围，切实保证和已签单客户来年的续单任务。 4、 市场部员工要严守网站商业秘密，不得泄漏给他人。

第四章 网站员工工作时间管理办法

第十五条 网站员工上班时间安排；

1、网站全体员工上班时间安排按国家法定上班时间执行，夏季上午8：30-12：00，下午2：30-6：00，冬季上午8：00-12：00，下午2：00-5：30。

2、当天值班编辑上班时间安排按正常作息时间提前1小时、下班按正常作息时间。 3、当天值班论坛管理员作息时间为早7：00-晚12：00。

4、市场部人员当天签到后可自由活动，但必须告知部门领导当天的活动情况，晚下班前可提前一小时签到下班，有特殊情况必须得到部门主任同意。

5、网站员工病事假必须获得网站领导的签字批准，否则按旷工处理。

第五章 网站员工奖惩办法

第十六条 奖惩种类：口头警告、罚款、停岗、降级处理、辞退。 处罚办法：考勤类

1、迟到：迟到一次罚款10元；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，早退一次罚款10元；

3、旷工：未经直接上司批准没来网站上岗，迟到或早退三小时以上记旷工，旷工月累计三次或连续三天旷工算自动离职；

5、病假：因身体不适或生病不能来单位上班的，可打电话向网站领导申请，待批准后，可上班回来时补办病假手续，否则将视为旷工处理；

6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天申请，征得网站领导的批准后方可休假，事假一次按天数扣请假天数工资，当月奖金扣发。

7、杂事：下班后不关电灯以及电脑、打印机等办公设备，提出警告并处以罚款10元/次。

8、私自删稿：网站编辑私自删稿，发现一次罚款200元，如删稿数多并收钱删稿，网站保留追究其刑事责任的权利。

责任类 1、新闻部编辑责任：新闻编辑上传稿件和视频新闻后出现错字、无声每次罚20元。出现重大原则性错误及时发现，第一次口头警告，再出现错误每次罚50元。出现重大原则性错误已经造成后果的，每次罚款200元，视情况保留追责权利，严重者予以辞退。 2、技术部责任：网站出现技术问题，技术员应及时维护，时刻保持电话联系畅通，如因事延误网站维护，给网站造成一定损失的，每次罚款50元～200元。

3、领导责任：本部门员工出现差错，部门领导付连带责任，每次罚款50元～200元。 第十七条 市场部营销奖惩办法 市场部绩效考核奖惩制度 一、市场部管理机制与职责

1、管理机制：市场部主任直接对网站负责；按网站制定目标任务分解后下达各市场部员工。

2、工作职责：围绕网站下达的年度经营计划，负责拟定总体营销方针、经营定位、开发目标市场、组织措施等工作，带领、指导、监督、协调市场部员工完成全年目标任务；

二、考核考核与奖惩机制

1、考核原则：所有酬薪、业绩提成和奖金，依据工作中实际完成的广告额与工作职责履行进行挂钩考核奖惩。 2、酬薪与业绩提成奖发放方式

市场部人员月薪为底薪制，主任： 1500元/月、副主任： 1200元/月、业务员： 800元/月，三个月为一个周期，三个月后没完成既定目标任务的员工，保底工资停发。网站员工完成既定广告任务目标额:主任：12000元/月、副主任：10000元/月、业务员： 7000元/月后保底工资于次月20号发放；业绩提成奖，合同签订资金到位7日后于次月30日按广告实到总金额发放业绩提成奖，年底按全年完成个人任务标的金额发放奖金，具体金额由市场部主任视情况拟定，没完成全年任务的员工没有奖金。

3、市场部主任的考核标准

当月个人业绩额完成，底薪1500元/月。部门总业绩完成既定目标，奖金500元/月。月个人业绩额连续三个月没有完成任务和部门总业绩连续三个月没完成任务的，暂免市场部主任职务，降为普通业务员，从头做起，观察期为一个月。

本规则于2010年11月8日起执行

xx 传 媒 网

2010-11-8