《管理学原理》作业1-4

C、内在 D、心理

正确性:正确

题号:24 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容:

平行沟通是指组织中（ ）。 A、上下级之间的信息交流

B、非正式组织成员之间的信息交流 C、同级领导人员的信息交流

D、各平行部门或人员之间的信息交流

正确性:正确

题号:25 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

领导工作的作用在于（ ）。

A、有利于个人目标与组织目标的结合 B、稳定职工思想，统一组织行动 C、使决策合理有效 D、以上各项

正确性:正确

作业名称：15春《管理学原理》作业4 客观题预算成绩：100 分

注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

控制工作中最理想的控制标准应是（ ）。 A、实物标准 B、费用标准 C、资金标准 D、可考核标准

正确性:正确

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

本题分数:4 本题分数:5 本题分数:5 侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（ ）。 A、领导性格理论 B、领导权变理论 C、领导环境理论 D、领导行为理论

正确性:正确

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容:

权变理论对人的假设是（ ）。 A、经济人 B、社会人

C、自我实现人 D、复杂人

正确性:正确

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容:

期望理论是由美国心理学家（ ）提出的。 A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、弗洛姆 D、波特

正确性:正确

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容:

根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（ ）方式领导为适宜。 A、以人为重的领导 B、任务指令型领导 C、资源导向型领导 D、职位导向型领导

正确性:正确

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容:

以下属于行为改造型理论的是（ ）。 A、归因理论、激励强化理论

B、需求层次理论、双因素理论、激励需求理论 C、X理论、Y理论

D、超Y理论、公平理论

正确性:正确

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

管理方格理论是由（ ）提出来的。 A、利克特等人 B、赫茨伯格

C、布莱克和穆登 D、马斯洛

正确性:正确

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

控制工作的第一个步骤是（ ）。 A、分析问题 B、拟定标准 C、纠正偏差 D、总结经验

正确性:正确

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

控制工作的（ ）原理强调主管人员应只注意重要的偏差。 A、控制关键点 B、直接控制 C、例外情况

D、反映计划要求

正确性:正确

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

本题分数:5 本题分数:5 本题分数:5 本题分数:5 需求层次论认为，人的最高需求是（ ） A、生理需求 B、安全需求 C、自尊需求

D、 自我实现的需求 E、社会交往的需求

正确性:正确

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

下列不属控制工作原理的是（ ）。 A、组织适宜性原理 B、控制关键点原理 C、例外情况原理 D、责权一致原理

正确性:正确

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）。 A、权力 B、社交 C、成就 D、安全

正确性:正确

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

现场控制是指对某项活动（ ）实施的控制。 A、在开始前 B、在进行中 C、发生变化后 D、产生成果后

正确性:正确

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 本题分数:5 本题分数:5 本题分数:5