职工各类节假期 - 图文

职工各类节假期、病假与工资待遇规定

一、一般性规定：上海市企业职工各类节假期、病假与工资待遇 假期名称 婚假 国家规定 假期 3天 工资待遇 假期工资 规定文件 (80)劳总薪字29号/(80)财企字41号 沪劳保综发（2003）2号 男年满25周岁初婚，7天，遇法定节假日顺延，一般应当上海市人口与计划生育条例 同婚假 女年满23周岁初婚 与婚假合并连续使用。 （2004年4月15日起实施） 如工作许可，经本人申两个半月【妊娠七个月以上（按二十工资按本人原工资的百分1990年10月上海市人民政府产前假 请，单位批准 八周计算）】 之八十发给 第３６号 晚婚假 90天 【产前15天，不得放在产后1988年7月21日国务院第9休，产后75天】 号令 享受生育生活津贴【在计划产假 难产【另加】 2001年10月10日上海市人增加产假15天 生育内】 民政府令第109号 多胞胎生育【另加】 每多生育一婴儿，增加产假15天 沪劳保发（９０）１０９号 上海市人口与计划生育条例 已婚妇女生育第一个享受产假同等待遇， （2004年4月15日起实施） 晚育假 30天 子女，年满24周岁的 遇法定节假日顺延。 上海市计划生育奖励与补助若干规定2006.7.1 正常生育 配偶 护理假3天 由本人提出申请，经单哺乳假 六个半月 位批准 流产假 妊娠三个月内流产或产假三十天 子宫外孕者 妊娠三个月以上，七个产假四十五天 月以下流产者 1990年10月上海市人民政府工资按本人原工资的百分第３６号 之八十发给 沪劳保发（９０）１０９号 享受生育生活津贴【在计划1990年10月上海市人民政府生育内】 第３６号 (80)劳总薪字29号／(80)财企字41号 沪劳资发(87)130号 沪劳保综发（2003）2号 父母、配偶、子女 丧假 1-3天 假期工资 岳父母、公婆【本市规1-3天 定】 探望配偶 探亲假 【含公休假和法定节日未婚职工探望父母 在内】 已婚职工探望父母 路程假 每年给予一方探亲假一次，假期为３０天；自愿二年探望一次的，应给予6 0天假期 【本市规定】 假期工资 国发（1981）36号 每年给假一次，假期为２０天；自愿职工在探亲期间患急病，要沪劳（81）资创字第第92号 二年探亲一次的， 有医疗机构证明，向所在单沪劳保综发（2003）2号 假期为４５天 位请假，可按照病假处理。 每四年给假一次， 假期为２０天 根据实际路程需要给予 公假【工资照发】 2001年10月29日上海市人民政府令第111号 国务院令第２７０号 沪劳保保发（２０００）１２号 沪劳保综发（2003）2号 动迁假 凭区、县房地局的证明 2天 各类公假 国家法定公假 具体条目及时间按照每年国家出台公假【工资照发】 的相关规定执行 1

假期名称 假期 累计工作年数 1≤-＜10 年假天数 5 工资待遇 规定文件 带 薪 年 假 工资照发 在1个年度内可以集中也可以分段安排，一般不跨年10≤-＜20 10 职工连续工作1年以上度安排。确有必要的可以跨≥20 15 （不论是否在同一单1个年度安排。 新进员工当年的休假天数计算：（当位里） 年度在本单位剩余日历天数÷365单位确因工作需要不能安天）×职工本人全年应当享受的年休排职工休年休假的，经职工假天数，不足1天的不计。 中华人民共和国国务院令第本人同意，可以不安排。对514号 （一）职工依法享受寒暑假，其休假职工应休未休的年休假天《职工带薪年休假条例》2008天数多于年休假天数的 数，单位应当按照该职工日年1月1日起施行 （二）职工请事假累计20天以上且工资收入的300%支付工单位按照规定不扣工资的 资报酬。 职工有下列情形之一（三）累计工作满1年不满10年， 的，不享受当年的年休请病假累计2个月以上的 用人单位安排职工休年假，假 （四）累计工作满10年不满20年，但职工因本人原因且书面请病假累计3个月以上的 提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的（五）累计工作满20年以上的职工，工资收入。 请病假累计4个月以上的 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。 职工的累计工作时间包括各种按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 工作天数及计薪天数规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天 全年工作天数：365天-104天（周末）-11天（法定节假日）＝250天 每月平均工作天数：250天/12个月=20.83天，每月平均工作小时：8小时×20.83天=166.64小时 法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，即： 月计薪天数：261天/12个月=21.75天， 日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。 假期工资计算确定原则（沪劳保综发（2003）2号文件）： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 （四）以上原则确定的假期工资基数都不得低于本市规定的最低工资标准。 解释：约定岗位工资的，以不低于岗位工资为假期工资；未约定的，则以当月所有正常出勤收入的70%为假期工资。 2

规定文件索引： (80)劳总薪字29号/(80)财企字41号 沪劳保综发（2003）2号 沪劳保发（90）109号 1990年10月上海市人民政府第36号 1988年7月21日国务院第9号令 国家劳动总局关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 上海市企业工资支付办法 上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 上海市女职工劳动保护办法 女职工劳动保护规定 2001年10月10日上海市人民政府令第109号 上海市城镇生育保险办法 沪劳资发(87)130号 国发（1981）36号 沪劳（81）资创字第第92号 国务院令第270号 沪劳保保发（2000）12号 沪劳保综发（2003）2号 关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知 国务院关于职工探亲待遇的规定 上海市劳动局《关于职工探亲待遇若干具体问题的处理意见》 全国年节及纪念日放假办法 劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的通知》 上海市企业工资支付办法 2001年10月29日上海市人民政府令第111号 上海市城市房屋拆迁管理实施细则 劳动工资部收集整理 以上信息仅供参考备查，以最新政策为准 二、公司特殊规定

1、年假规定，职工申请的年假天数必须符合：

（当年此职工在我公司已工作天数 / 当年此职工在我公司应工作天数）× 当年此职工按规定可休年假天

数，取整数。

2、在本公司合同有效期间领取结婚证结婚的，婚假有效期为领取结婚证之日起一年内，以结婚

证上登记日期为准。

三、上海市疾病休假工资的计算

1、职工疾病或非因工负伤休假日应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予以剔除。 文 号 标 题 患病六个月以内（疾病休假工资） 在本单位不满关于加强企业职上海市劳动局工疾病休假管沪劳保发[95]83号 理，保障职工疾本人假期病休假期间生活的通知 工资 60% 连续工龄 二年 满二年不满四年 70% 六个月以上（疾病救济费） 执行时间 满四年不满六年不满八年及不满一满六年 满八年 其以上 年 满一年不满三年 80% 90% 100% 40% 50% 1995.10.1 职工疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发,但企业现行的疾病休假待遇计发办法高于本规定的可继续保留。 上海市劳动和关于本市企业职社会保障局沪工疾病休假工资劳保保发或疾病救济费最[2000]14号 低标准的通知 职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，不得低于本企业平均工资的40%。 2000.4.1 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

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2、关于特殊时期病假工资计发规定：

因为甲流而接受隔离或者治疗的，隔离期、治疗期的工资待遇参照“非典”时期的政策进行处理。

按照《关于“非典”病例密切接触者隔离期间工资福利待遇的通知》（沪劳保综发（2003）23号）规定：凡在采取预防控制措施时，作为“非典”疑似病例及临床诊断病例的密切接触者实行隔离、医学观察，后经医学观察排除为病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。

即：因为属于疑似甲流患者或与确诊病例有密切接触而被隔离，但最后被排除疫情的，隔离期工资按照出勤计算。如果被确诊为甲型H1N1流感的，隔离和治疗期按照病假计发工资。要不要隔离，应该以有资质的卫生部门出具的医学证明为准。

四、上海市职工患病或非因工负伤待遇

1、 医疗期标准 （在医疗期内即使合同到期，公司也不可以解雇员工） 文 号 标 题 内 容 摘 要 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不上海市人民政府关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知。 超过24个月。 三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定： （一） 集体合同对医疗期有特别约定的； （二） 劳动合同对医疗期有特别约定的； （三） 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 五、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。 上海市劳动和社会保险局沪劳保关关于贯彻上海市人民政府《关于本市劳动者在履行医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计劳动合同期间患病或者非病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合2002.5.1 2002.5.1 执行时间 上海市人民政府沪府发[2002]16号 发[2002]28因工负伤的医疗期的标准同。 号 规定》的通知

2、病休假工资

疾病休假工资的计算基数 文 号 上海市劳动和社会保障局沪劳保综发[2003]2号 标 题 上海市企业工资支付办法 内 容 摘 要 在制度工作日内请病事假的日工资计算：用人单位按确定的假期工资的计算基数（编者注），除以发生当月的计薪日。 执行时间 2003.4.1

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生育保险

项目 待遇 对象 缴纳社会保险费本人生产当月增加增加每多生本人流产当月城满一年 城镇养老保险半个一个一个婴镇养老保险缴费缴费基数乘以月 三个月 从业妇女 缴纳社会保险费按上年度全市未满一年 职工月平均工资标准乘以三个月 津贴、补1．参加本市城镇社会保险并按规定缴纳城镇生育保险；2. 属于计划内生育；3. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构贴申领条设关生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。 件 缴费 用人单位每月按社保缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险。个人不缴纳城镇生育保险。 执行时间2001.11.1 月 儿增加基数乘以一个半半个月 月 按上年度全市职工月平均工资标按上年度全市职工月平均工资标本人流产当月城镇养老保险缴费基数乘以一个月 3000元 500元 300元 顺产 难产 晚育 多胞胎 生育生活津贴 生育医疗费补贴（一次性支付） 妊娠7个月（含7个月）以上或妊妊娠3个月以上妊娠3个月以下妊娠7个妊娠3个妊娠3个娠不满7个月早产 （含3个月）7个流产（含自然、人月（含7月（含3月以下自月以下流产 工流产）或子宫外个月）以上个月）以然流产的 孕的 生产或妊上，7个 娠不满7月以下自个月早产 然流产 准乘以一个半月 准乘以一个月 规定文件 上海市政府令第109号2001年10月10日发布；市人民政府令第33号2004年8月30日修 正发布。 注：

1）当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。 2）参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇，可按照本办

法规定执行。

3）本人上一年度月平均工资收入高于全市职月平均工资3倍以上的部分，超过部分不计入缴费基数

而不足其缴费年度工资收入的由企业补差。

4）从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人

缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

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