企业人力资源管理师职业道德

66．合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段：①合作有助于个人职业理想的实现；②合作使员工相互学习，提高工作能力；③合作使员工相互信任，实现互利双赢

67．合作是打造优秀团队的有效途径：①团队合作确保个人价值与整体价值的统一；②团队合作确保成员能力的发挥与整体效能的最大化。

68．一个优秀团队应该具备的合作品质有两点：①成员对团队强烈的归属感；②团队具有强大的凝聚力。

第二节 把握精髓――合作的内涵

69．合作的特征：①社会性；②互利性；③平等性。 第三节 践行规范――合作的要求

70．合作的要求：①求同存异；②互助协作；③公平竞争。

71．求同存异：①换位思考，理解他人；②胸怀宽广，学会宽容；③和谐相处，密切配合。 72．互助协作：①帮助他人就是帮助自己；②竭尽全力帮助他人。 73．公平竞争：①在竞争中团结合作；②在合作中争先创优。 第十二章 奉献

第一节 人在职场――奉献的重要性

74．奉献的重要性：①奉献是企业发展的保障；②奉献是从业人员履行职业责任的必由之路；③奉献有助于创造良好的工作环境；④奉献是从业人员实现职业理想的途径。

75．奉献是企业发展的保障：①奉献是企业发展的道德要求；②奉献提升企业的道德境界。 76．奉献是从业人员实现职业理想的途径：①具有奉献精神，能把职业当事业来做；②具有奉献精神，对工作积极主动，总会有成才的机遇；③具有奉献精神，能使个人价值融入集体价值之中。

第二节 把握精髓――奉献的内涵

77．奉献的特征：①非功利性；②普遍性；③可为性。 第三节 践行规范――奉献的要求

78．奉献的要求：①尽职尽责；②尊重集体；③为人民服务。

79．尽职尽责：①要明确岗位职责；②要培养职责情感；③要全力以赴地工作。 80．尊重集体：①以企业利益为重；②正确对待个人利益；③要树立职业理想。

81．为人民服务：①树立为人民服务地意识；②培育为人民服务的荣誉感；③提高为人民服务的本领。

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