第八十七条 经济合同的正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
第八十八条 合同原件交一份财务部专人统一管理，统计缴纳印花税。合同管理要建立合同档案。每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。合同文本的签收记录，变更、解除合同的协议（包括文书、电传等），均应妥善保管。
第七章 考勤制度
第八十九条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 1. 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
2.劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
3. 严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由主管部门的领导批准，3天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4. 旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资。对旷工者并视情节轻重给予处分。
5.连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 6. 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 7. 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
8. 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
9. 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。
第八章 保密制度
第九十条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第九十一条 全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的，视情
节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十章 晋升制度
第一节 总则
第九十二条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第九十三条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第九十四条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第二节 分则
第九十五条 凡具备下列条件者，都予晋升工资一级； 1.忠于公司，在公司效力满1年且表现良好者； 2.积极做好本职工作，突出受到公司表彰者；
3.对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 4.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； 5.有其他突出贡献，总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，
第十一章 奖惩制度
第一节 总则
第九十六条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。
第九十七条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第二节 奖励
第九十八条 本公司设立以下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励；
3.晋升提级。
第九十九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.其他对公司作出贡献，总经理变为应当给予奖励的。
第三节 处罚
第一百条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 4.拒不执行总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.不坚持制度，丧失原则，造成经济损失的；
9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
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