成本会计岗位职责与绩效考核表

成本会计岗位职责与绩效考核表

岗位名称：成本会计 部 门：财务部 直接领导： 财务主管 相关业务流程： 主要工作职责 1、负责及时把经批准的主数据维护申请类别 表递交给主数据维护人员； 2、负责输入并修改成本中心费用计划 3、负责月末提交成本中心计划分析报告 4、负责成本中心计划值的合理性、负责及时建立内部订单的相关资料 5、对内部订单做预算 评价项目 岗位绩效考评标准（KPI） 权重 评价重点及标准 优 1、账面资产清晰，账务处理符合20 账务处理与会计报表业务严格执行《企业 相关规定，账证、账表相符 会计制度》、公司的《会计核算制度》等相关规定，保证账证、账表相符，不清晰、不相符扣3分/处，扣完为止，出现重大失误本项0分 良 评价等级 达标 稍差 很差 5 按公司要求打印、整理、装订相关成本资 定性 2、提供成本资料 料，出错扣1.5分/处，扣完为止，出现重6、负责合理分配和分摊间接费用；将记指标 大差错，本项0分 账或结转金额控制在预算之内 3、工作满意度 15 通报（按发文）扣3分/次，投诉扣2分/ 7、负责建立、维护费用合理分摊与结算次，扣完为止，出现重大失误本项0分 规则，合理精确地归集成本； 4、及时处理和维护ERP财务系统5 不及时扣1分/次，出错扣1.5分/次，扣 8、负责月末按即定规则和方法将本期费相关岗位的内容 完为止 用进行分摊； 5、及时完成相关账务处理 20 当月所有现金收付凭证须于次月4日前 全部录完，其他凭证次月6日前完成，账9、负责对成本中心分配分结果打印存档； 务处理应准确无误。不及时完成扣3分/定量 10、负责将相关费用归集到内部订单 次，出现差错扣3分/次，扣完为止，出指标 11、负责将综合类的技术开发费分配到项现重大差错本项0分 6、及时归档会计凭证等相关资料 15 每月25日前交部门档案室，不按时扣3 目 12、负责将产品差异按照系列分配 13、负责按系列分配材差和产差 14、负责将分配以后的产差和材差进行帐务处理 15、负责计算产品的成本以及销售成本 16、负责检查并维护成本核算变式 17、负责出生产废品汇总表 18、负责分摊分配间接费用 9、业务学习和培训课时数 分/次，出错扣2分/次，扣完为止 7、对所负责的部门、生产厂成本10 每月13日前完成并交财务主管，不按时 费用进行简要说明，说明变动或扣2分/次，隐瞒实情本项0分 异常的原因 8、工作改进或合理化建议提出数量 5 工作改进或合理化建议受重大奖励（按发 文）1次以上本项满分，其它一般奖励1.5分/次，未获奖励提案每个0.5分，本项最高5分 5 按时参加公司部门级所有学习培训得5 分，缺一次扣1分，扣完5分止 说明：1、该表主要用于月度绩效考评； 2、定性指标采用五级评价：“优、良、好、中、差”； 19、负责将订单上的原来的计划作业成本3、定量指标据实客观计算。 转化为作业的实际成本 20、负责差异计算、订单结算 21、负责定义合理的成本差异版本，了解输入方差异、了解输出方差异 22、负责计算存货减值准备， 23、负责对盘点差异经领导审核后进行过账，保证帐实相符 24、负责修改成本中心费用计划 25、负责编制与作业有关的成本费用计划 26、负责编制与作业无关的成本费用计划 27、负责编写成本分析报告 28、负责归集材差，将材差按成本中心挂帐，形成仓库材差明细表 29、负责按物料分配材差、生成存货发出明细表