主成分一：包含职业倦怠1、职业倦怠2、职业倦怠3、职业倦怠4、职业倦怠5、职业倦怠6这6个题项，说明主成分一是反映情感枯竭和去个性化的维度。其方差贡献率是15.926%，是8个主成分中贡献最大的一个，说明这一主成分对整体问卷的的影响最大。 主成分二：包含组织氛围4、组织氛围5、组织氛围6、组织氛围7、组织氛围8这5个题项，说明主成分二是反映组织氛围维度中学校氛围的主因素。其方差贡献率是12.148%，是8个主成分中贡献第二大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第二大。
主成分三：包含职业倦怠7、职业倦怠8、职业倦怠9、职业倦怠10这4个题项，说明主成分三是反映个人成就感的主因素。其方差贡献率是9.666%，是8个主成分中贡献第三大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第三大。 主成分四：包含心理资本1、心理资本2、心理资本3、心理资本4、心理资本5这5个题项，说明主成分四是反映心理资本维度中工作情绪方面的主因素。其方差贡献率是8.756%，是8个主成分中贡献第四大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第四大。
主成分五：包含心理资本6、心理资本7、心理资本8这3个题项，说明主成分五是反映心理资本维度中工作状态方面的主因素。其方差贡献率是8.335%，是8个主成分中贡献第五大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第五大。
主成分六：包含总体幸福感3、总体幸福感4、总体幸福感5这5个题项，说明主成分六是总体幸福感维度中生活压力方面的主因素。其方差贡献率是6.697%，是8个主成分中贡献第六大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第六大。
主成分七：包含总体幸福感1、总体幸福感2这2个题项，说明主成分七是总体幸福感维度中生活信心面的的主因素。其方差贡献率是5.511%，是8个主成分中贡献第七大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第六大。
主成分八：包含组织氛围1、组织氛围2、组织氛围3这3个题项，说明主成分八是组织氛围维度中同事关系氛围方面的主因素。其方差贡献率是4.492%，是8个主成分中贡献最小的，说明这一主成分对整体问卷的的影响最小。
此外，观察表四旋转后的因子载荷矩阵，31个题项都仅仅只在某一个主成分上的载荷比较大，由此可以知道，职业倦怠的每一个题项是具有效度的。
差异性分析
1、不同性别在各个维度中的差异分析
表17
组统计量 职业倦怠 性别 男 女 男 女 男 女 男 N 8 55 8 55 8 55 8 均值 21.8208 18.5567 28.8750 29.3273 22.6979 25.2482 9.7292 标准差 3.94755 5.63688 4.82368 3.99098 2.54442 4.52235 2.07343 均值的标准误 1.39567 .76008 1.70543 .53814 .89959 .60979 .73307 心理资本 组织气氛 总体幸福感 女 55 11.5924 2.33254 .31452
表18
性别 职业倦怠 心理资本 组织气氛 总体幸福感
男 21.82±3.94 28.87±4.82 22.69±2.54 9.729±2.07
女 18.56±5.64 29.33±3.99 25.25±4.52 11.59±2.33
t值 1.577 -0.292 -1.552 -2.137
P值 0.12 0.771 0.126 0.037
我们可以从上表中看出，男女性别不同，在职业倦怠、心里资本、组织气氛上是没有明显差异的。但是不同性别在总体幸福感上存在显著差异。具体差异情况见下图：
女性在总体幸福感上的均分显著高于男性在总体幸福感上的均分，说明女性的总体幸福感普遍高于男性。
2 不同年龄在各个维度上的差异分析
表19
描述 20-25岁 26-30岁 职业倦怠 31-35岁 36-45岁 46岁及以上 N 14 24 9 11 5 均值 17.4143 18.9563 21.1704 20.9818 15.0200 标准差 4.24803 4.72895 5.37650 7.11283 7.30068 极小值 11.00 9.80 12.90 10.95 6.98 极大值 26.25 27.70 28.93 31.42 23.33 总数 20-25岁 26-30岁 心理资本 31-35岁 36-45岁 46岁及以上 总数 20-25岁 26-30岁 组织气氛 31-35岁 36-45岁 46岁及以上 总数 20-25岁 26-30岁 总体幸福感 31-35岁 36-45岁 46岁及以上 总数
63 14 24 9 11 5 63 14 24 9 11 5 63 14 24 9 11 5 63 18.9712 30.0000 29.2083 27.8889 28.9091 30.8000 29.2698 25.8333 25.3229 22.8611 25.1727 23.6333 24.9243 11.6786 11.1215 11.4815 11.4242 11.2000 11.3558 5.53481 2.82843 4.14917 3.17980 4.92858 6.37966 4.06482 4.19401 4.21725 3.45532 4.31868 7.29169 4.39048 1.92428 2.05803 2.42304 2.71530 4.43847 2.36964 6.98 25.00 22.00 24.00 19.00 21.00 19.00 18.33 19.33 19.33 19.33 16.25 16.25 7.83 6.58 6.33 5.58 5.67 5.58 31.42 36.00 37.00 33.00 36.00 37.00 37.00 32.50 34.50 28.33 31.50 35.00 35.00 14.33 15.00 13.83 15.00 17.00 17.00
表20
单因素方差分析 组间 职业倦怠 平方和 199.997 组内 1699.320 总数 1899.317 组间 心理资本 组内 组间 组织气氛 37.856 986.556 62.705 df 4 58 62 4 58 62 4 58 62 4 58 62 均方 49.999 29.299 9.464 17.010 15.676 19.525 .773 5.949 F 1.707 .556 .803 .130 显著性 .161 .695 .528 .971 总数 1024.413 组内 1132.426 总数 1195.130 组间 总体幸福感 组内 总数
3.091 345.051 348.142 根据表19、20，我们可以看出年龄的不同在职业倦怠、心里资本、组织气氛、总体幸福感上是没有明显差异的。
,3、不同学历在各个维度上的差异分析
表21
描述 A.高中（中专）及以下 大专 职业倦怠 本科 研究生及以上 总数 A.高中（中专）及以下 大专 心理资本 本科 研究生及以上 总数 A.高中（中专）及以下 大专 组织气氛 本科 研究生及以上 总数 A.高中（中专）及以下 大专 总体幸福感 本科 研究生及以上 总数 N 8 18 35 2 63 8 18 35 2 63 8 18 35 2 63 8 18 35 2 63 均值 16.4333 18.1056 19.9010 20.6417 18.9712 29.7500 29.8333 29.0286 26.5000 29.2698 28.6146 24.7611 24.4271 20.3333 24.9243 12.3021 10.8380 11.4976 9.7500 11.3558 标准差 4.93495 3.55976 6.41248 3.80659 5.53481 3.69362 4.20434 3.99622 7.77817 4.06482 4.77986 4.83941 3.71338 2.82843 4.39048 3.00196 2.05808 2.38163 1.53206 2.36964 极小值 6.98 11.00 7.90 17.95 6.98 24.00 24.00 19.00 21.00 19.00 20.33 16.25 19.33 18.33 16.25 7.58 5.67 5.58 8.67 5.58 极大值 22.83 24.78 31.42 23.33 31.42 37.00 36.00 37.00 32.00 37.00 35.00 32.50 34.50 22.33 35.00 17.00 13.67 15.00 10.83 17.00
表22
单因素方差分析 组间 职业倦怠 组内 总数 组间 心理资本 组内 总数 组织气氛 组间 组内 平方和 100.851 1798.466 1899.317 24.941 999.471 1024.413 160.230 1034.901 df 3 59 62 3 59 62 3 59 均方 33.617 30.482 F 1.103 显著性 .355 .491 .690 8.314 16.940 3.045 .036 53.410 17.541
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