4、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ） A．职工代表大会的制约 B．工会的制约
C．劳动者本人的制约 D．劳动行政部门的制约 三、填空题
1、________对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
2、县级以上各级人民政府________部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并________。
3、县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须________，秉公执法并遵守有关规定。 4、县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位________的情况进行监督。
5、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以________；构成犯罪的，对责任人员依法________。
第十章 劳动争议处理法
一、单项选择题
1、对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）
A．依法判决予以撤销 B．予以变更 C．发回重审 D．驳回起诉
2、当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（ ） A．15日内 B．30日内 C．60日内 D．90日内
3、担任劳动争议调解委员会主任的是( ) A．职工代表 B．用人单位代表
C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表
4、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A．政府综合部门代表 B．工会代表 C．职工代表 D．劳动行政部门代表
5、根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？（ ） A．因履行劳动合同发生的争议 B．因企业开除、辞退违纪职工的争议 C．因职工自动离职发生的争议 D．因履行承包合同发生的争议 二、多项选择题
1、确认劳动合同无效的机关有（ ） A．工商管理部门 B．劳动行政部门 C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院
2、根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( )
A．职工群众代表 B．企业行政代表 C．企业工会代表 D．劳动行政部门代表 3、我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )
A．着重调解，及时处理原则 B．依法处理原则 C．公正处理原理 D．三方原则
4、我国劳动争议处理机构包括( )
A．企业劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．人民检察院 5、劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。 A．劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C．人民法院处理劳动争议案件时
D．劳动行政管理部门处理劳动争议时
三、填空题
1、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由________担任。
2、在我国处理集体劳动争议，应当遵照就地、________、________的原则。
3、我国仲裁劳动争议案件的主管机关是________，对劳动争议案件的管辖以________为主，结合运用其他管辖形式。
4、我国劳动争议依劳动争议标准的性质不同，可划分为________争议和________争议。 5、我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、________、邮寄送达和________等5种。
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