厂规厂纪

桂玉家具厂厂规厂纪

一、纪律方面：

1、遵守国家的法律、法规和厂纪厂规,做个遵纪守法的好员工。

2．诚实敬业，工作态度积极认真，按时准确完成所属工作及上级指派的其他工作。

3．上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不吃零食、不得吵闹、斗殴、不 大声喧哗、不准在办公区内奔跑，有事离开办公室要留言，有私事不能上班，应按有关请假制度办理手续。

5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。

6．员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

7、篡动工人罢工者立即开除。 、

8、偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。

9．不得私自携带公物出公司，必要时需经主管或部门负责人的允许批准。

10、公司财物，如有损坏，应照价赔偿。

二、考勤方面：

1、员工要按时上下班，不能迟到早退，违者作口头警告处理,每次迟到或早退超过30分钟按旷工处理。

2、员工考勤采用打（刷）卡方式，员工上下班应自己打卡，不得让他人带打卡或帮他人打卡，特别是实际上未上班、迟到、早退而由他人代打卡此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚代及被代打卡者各50元。

3、迟到：每月迟到超2次者（含2次）30分钟以内罚款10元，迟到30分钟 1个钟罚30元，2-3个小时按旷工处理。

4、早退：工作时间未终了下班者为早退、早退按相关迟到规定处理。

5、旷工：未请假擅自不到岗者以旷工处理。

6、员工旷工一天当算三天扣，超三天者除依次加罚并将其自动离厂处理。

6、请假：员工请假半天以内由主管批，半天以内由厂长（经理）批，做好审批手续，否则按旷工处理。

7、忘记打卡者，经部门主管证明确认上班者，部门主管可在卡上签注，每月超过2次者罚款5元以示警教，违者按旷工半天处理。

注：请假未经同意而擅自缺勤者除旷工处罚外另加罚款50元。

8、上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批。

9、工作时间员工不得在厂内接待非本厂人员。

10、凡一个月迟到早退累计不超过10分钟和没有请假的，当月可获得30元勤工奖。

11、若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。

三、劳动制度：

1、所有员工上下班衣冠整洁，不准赤膊，穿拖鞋。

2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗，看书看报。

3、因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。

4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重者送交派出所处理。

5、发现有偷窃、贪污或向外泄露本厂一切机密、资料、样品的员工立即开除，情节严重者送公安机关处理

6、下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。

7、员工在每天下班前2分钟用来清扫自己的工作台或本车间机械设备卫生，整理好生 产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。

四、员工入厂、离厂的规定：

1、凡经过招聘或推荐的人员被录用者, 需提供以下证件复印件交人事部存档： 流动人口婚育证、身份证, 特殊工作还需提供健康证。

2、新员工进厂的试用期为1个月，试用期如有不符合要求的, 厂方有权不再雇用。

3、辞工者必须提前一个月以书面的形式向厂方提出辞工，经理签批后方可生效。

4、凡属故意违法捣乱厂纪厂规而被厂方开除者，如破坏物品须按价赔偿。

五、安全、遵纪守法方面：

1、注意防火，严禁在车间内吸烟、摆放火种(若工作需要必须在指定的安全区内)，引起火灾者除赔偿一切损失外,将开除出厂，情节严重者交司法机关处理。

2、禁止私藏凶器、打架斗殴，不许参与赌博，违者开除出厂，情节严重者将送交派出所 处理。

3、工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作指示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等。

4、机械操作人员应加强学习、熟练掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳和带病作业。

5、员工在每日工作前，先对机械设备、工具进行安全检查，查看其所用设备是否破损，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况。确认安全隐患后，方可进行作业。

6、从事开料、锣机、拼压等高危险性的员工，在上班时不能穿拖鞋，不得随身携带与工作无关的杂物，以免发生意外。

7、从事喷漆、油磨及其它工作的员工在工作中必须佩蒂相关的防护措施，以免发生职业病危害。

8、本员工违法本条例规定，尚未发生严重 后果的生产部视其情况给予50-1000元罚款，造成严重后果的厂部有权要求赔偿全部损失及相关责任。

9、各车间组长及主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产情况，并视其情节轻重对负责人进行批评通告等处理。

桂玉家具厂行政部示

2012年8月11日