中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法汇总

中山大学 B 系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法

第一章 总则

第一条 为不断深化学校人事制度改革，建立适应现代大学的新 型人事制度，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和 规定的精神，在总结我校流动编制管理实施情况的基础上，制定本管 理办法。

第二章 基本原则

第二条 目前国家对高等院校仍实行事业单位的定编管理，学校 须严格控制事业编制的规模。 同时 ，由于学校各项事业的发展，各个 单位和部门均有一些事务工作和岗位， 需要聘用不同层次的工作人员。 学校将各种岗位分为 A系列和B系列，对两个系列的基本特征、 职责、 待遇和发展方向进行明确区分。

（一） A系列是指在目前实行国家人事编制管理制度下，学校聘 用的教学、科研和管理人员，以及历史延留下来的原固定工等（常称 为固定编制人员）。在现行的国家人事管理体制下，这类人员的人事 关系和人事档案进入学校，退休后在学校领取退休金享受退休待遇 ， 若国家相关政策改

变， 则 按新的政策执行（如进入社保）。

（二） B 系列是指学校的教学、科研和管理工作聘用的从事辅助 性、事务性工作的人员；一些阶段性、临时性或某些特殊性工作聘用 的人员；一些单位因 A系列岗位编制限制等原因，在一段时间内暂时 列入B系列岗位管理的人员。这类人员与学校（所在单位）

签订聘

用合同，其人事关系和人事档案不进入学校，按国家有关规 定 参加社会保险并缴纳社保金的个人部分， 学校支付单位缴纳部分 ， 离职或退休后享受社保相关待遇。

第三条 B 系列岗位是一类独立的岗位，受聘的岗位性质不随聘 用时间而改变， 不能直接转为 A 系列。 B 系列人员应聘学校 A 系列岗 位或 B 系列其他岗位须先完成现聘岗位的聘期。受聘期内应聘新岗 位的，须事先征得所在单位和学校同意。

第四条 B 系列人员工作业绩突出，聘期考核优秀，符合同系 列高一级别岗位的条件，可申请高一级别的岗位，经学校批准后签 订聘用合同。

第五条 B 系列人员在 学校聘用的岗位上工作后，符合 国 家人事和劳动管理相关法规 规定可签订无固定期限合同的条 件，可按有关

规定向学校要求签订 B 系列无固定期限合同。

第六条 现属固定编制（A系列）的校内待聘人员可应聘 列岗位，并在同等条件下优先考虑聘用

第七条 适用范围 本办法适用于校本部的

B系列岗位设置、人员聘用及管理。具

B系

（按B系列岗位的薪酬待遇）。

有法人资格的附属单位可以根据本单位实际情况，参照本办法自行制 定相关政策。

与学校签订劳动合同的人员按学校相关规定执行，暂不纳入本 办法适用范围。

第三章 岗位设置

第八条 科学、合理的设置岗位，是顺利实施岗位管理的基本前 提。学校现有的各类岗位，应根据其工作性质、任职条件和要求进行 科学设置。

第九条 学校根据工作的实际需要设置 质将其分为十类：

B 系列岗位，按工作性

（一） B－1 岗位：高层次教学科研岗位，主要指从事高层次教 学科研工作、实行年薪制薪酬待遇的岗位。

（二） B－ 2 岗位：研究助理岗位， 主要指为完成某项科研课题、 科研任务或科研管理相关工作，由项目主持单位或负责人从科研经 费或项目经费中支付薪酬的、实行协议制薪酬待遇的岗位。该类岗 位实行项目制合同管理。

使用专职科研编制设立的 B－2 岗位，优先考虑国家重点学科， 与重点建设的科技创新平台、哲学社会科学创新基地和国家重点实 验室密切相关的骨干学科，以及承担重大科研或科技开发课题的单 位或研究团队。

（三） B－3 岗位：短期聘用教师岗位，主要指为完成特定教学 任务而临时聘用、实行课酬制薪酬待遇为主的岗位。该类岗位实行 项目制合同管理。

B－3 岗位的设置以承担公共课程教学为主，

优先考虑现有教师

平均教学工作量超过《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘 任规程》中规定的院系。承担公共课程教学的

B－3 岗位不分级别，

B－4

承担专业课程教学的 B－3 岗位，其任职条件和薪酬待遇参照 教员岗位。

（四） B－ 4 岗位：教员岗位，主要指受聘从事教学科研工作并 享受相应级别薪酬待遇的岗位。岗位分为四级 , 即一级教员岗位、 二级教员岗位、三级教员岗位、四级教员岗位。

（五） B－ 5 岗位：管理岗位，主要指受聘从事党政管理工作并 享受相应级别薪酬待遇的岗位。 岗位分为六级，即一级管理岗位、二 级管理岗位、三级管理岗位、四级管理岗位、五级管理岗位和六级管 理岗位。

（六） B－6 岗位：辅导员岗位，主要指受聘从事学生教育管理 工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。岗位分为六级 ，即一级辅导 员岗位、二

级辅导员岗位、 三级辅导员岗位、 四级辅导员岗位、 五级辅导员岗位和六级辅导员岗位。

（七） B－ 7 岗位：教辅（实验工程）岗位，主要 指受聘从事实

验、工程等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。 岗位

分为五级， 即一级教辅 （实验工程） 岗位、二级教辅（实验工程） 岗位、三级教辅（实验工程）岗位、四级教辅（实验工程）岗位、五 级教辅（实验工程）岗位。

（八） B－8 岗位：教辅（图书资料、档案）岗位，主要 指受聘 从事

图书资料、档案管理等教学辅助工作并享受相应级别薪 酬待遇的岗位。 岗位分为五级，即一级教辅（图书资料、档案）岗 位、二级教辅

（图书资料、档案）岗位、三级教辅（图书资料、档案） 岗位、四级教辅（图书资料、档案）岗位、五级教辅（图书资料、档

/、亠

案）岗位。

（九） B－ 9 岗位：教辅（会计、统计）岗位，主要 指受聘从事 会

计、审计、经济、统计等教学辅助工作并享受相应级别薪 酬待遇的岗位。 岗位分为五级，即一级教辅（会计、统计）岗位、 二级教辅（会

计、统计）岗位、三级教辅（会计、统计）岗位、四级 教辅（会计、统计）岗位、五级教辅（会计、统计）岗位。

（十） B－ 10 岗位：教辅（编辑、出版）岗位，主要 指受聘从 事

编辑、出版等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗 位。 岗位分为五级，即一级教辅（编辑、出版）岗位、二级教辅（编 辑、出

版）岗位、三级教辅（编辑、出版）岗位、四级教辅（编辑、 出版）岗位、五级教辅（编辑、出版）岗位。

第四章 岗位聘用条件、组织和程序

第十条 各类岗位聘用条件，见附件。 第十一条 聘用组织

B 系列岗位的设置聘用工作，由学校各系列的岗位聘用委员会负 责。其工作职责包括：组织制定相应系列岗位设置方案；讨论审议通 过相应系列岗位聘用人选； 讨论审核特设岗位设置方案； 受理申诉等。

所在单位的聘用工作，由单位成立的各系列岗位聘用组织负责实 施。其工作职责包括：按照学校制定的岗位聘用条件，负责组织本单 位岗位聘用申报工作；审议推荐各级岗位聘用人选；完成岗位聘用相 关工作。

学校各系列的岗位聘用委员会办事机构设在学校人事处，负责岗 位聘用日常管理工作。

第十二条 聘用程序

在学校核定的职位数内，各单位根据工作性质和需要设置 B 系列 岗位及级别。所有 岗位设置 须经学校相应系列岗位聘用委员会审核 同意。

岗位设置方案获批后，所在单位填写《中山大学公开招聘

B 系列

人员审批表》并提出具体要求，经学校审核（由专项经费支持的，应 先经主管部门审核同意），由人事处统一发布招聘信息（内容包括招 聘岗位及级别、工作地点、岗位职责、应聘资格条件、招聘基本程序 和报名、面试考核的时间、地点、联系方式等）。

第十三条 高层次教学科研岗位（ B－ 1）、研究助理岗位（ B－2 ）和单位自筹经费招聘的岗位， 可常年公开招聘， 其他岗位在每年的 四、十一月份统一公开招聘。

第十四条 高层次教学科研岗位（ B－ 1）的聘用工作流程：参 照学校 “ 百人计划 ”引进人才相关规定或学校相应系列的岗位聘用 委员会 确定

的聘用程序执行。