劳动关系练习题答案
一、判断题（下列判断正确的请打，错误的打“X” ）
1、 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。 2、 劳动关系当事人的权利义务可以以专项协议的形式规定。 3、 专项协议只可以在订立劳动合同的同时协商确定。 （X） 4、 企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。
（V） （X）
（V）
5、 就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18 周岁 的未成年人以
外，其他行业不得招用童工。 （X）
6、 被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。 7、 要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。
（V）
（V）
8、 根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草 案。（X） 9、 法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。 （X）
10、 无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。 11、 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表人个人的行为。 12、 劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。 13、 工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，
（X）
协调劳动关系， 维护企业职工的劳动权益。 （V）
（V）
（V）
（X）
14、 仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意。
15、 员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为 工作压力。
（X）
16、 企业深层文化的表现为企业经营哲学。 （V） 17、 每种企业文化都有其自身的环境适应性与局限性。 18、 企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。
（V）
（X）
19、 市场经济中要提倡以“义”治商和以“义”取利， “义”是指和气。 （X） 20 、在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。
（V）
21、 我国处理劳动争议， 应当遵循着重调解， 及时处理原则、 依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。
（V）
22、 公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须保证争议双方当事人处于平等的法人地位。
（X）
23、 劳动争议处理机构处理劳动争议的所有决定和活动都要以事实为依据，以法律为准绳。 24、 劳动争议双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成功，由劳动争议仲裁机构做出最终判决。 25、 企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。
（V）
（V） （V）
（X）
26、 在调解劳动争议的过程中，调解委员会和劳动争议仲裁委员会的主体与范围是不同的。 27、 调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成。 28、 调解委员会的职工代表由工会委员会指定。 29、 调解委员会的主人由职工代表担任。
（X）
（X）
（V）
30、 调解委员会调解劳动争议的原则包括自愿原则和尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。 31、 调解协议达成后，如果一方或者双方不履行或者反悔的，调解委员会有权利强迫当事人履行。 32、 通过调解的形式处理劳动争议的程序包括申请和受理、调查和调解、制作调解协议书或意见书。 33、 调解委员会调解劳动争议不受时间限制。
（X）
(V) (V)
(X)
（V）
（X）
（V）
34、 劳动争议仲裁施行强制性原则，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。 35、 劳动争议仲裁委员会是劳动行政范畴内的一种特殊的执法机构。
36、 劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。
37、 当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议。 38、 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的
(X)
15 天内，如果不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 (V)
(V)
39、 集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。
40、 集体合同的说明材料应该包括企业的营业执照，工会的社团法人证明材料，相关审议会议通过的集体 合同的决议，
双方代表的身份证， 委托授权书， 职工代表的劳动合同书， 集体合同条款的必要说明等。 (V)
41、 工伤保险的缴纳比例为单位和个人各
0.5%。(X)
(V)
42、 工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。 43、 工伤保险实行一次性补偿原则，作为对受伤职工的安慰。
(X)
44、 职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。 45、 工伤保险实行浮动费率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。
(X)
(V)
(V)
46、 在工作时间了，在工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害可以认定为工伤。 47、 在上下班土中，遇到交通事故的可以认定为工伤。 48、 工作时间内，在工作岗位上，突发疾病死亡或者在
(X)
49、 职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起
定申请。 (X)
(X)
36 小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤处理。
60 日内向所在区域的劳动行政部门出工 伤认
50、 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其窒息亲属、工会组织可以在自事故伤害发生之 日起 1 年内
提出工伤认定申请。 (V)
51、 劳动行政保障部门应自受理工伤认定之日起 52、 按照我国法律规定，工伤伤残程度可以分为
30日内做出认定决定。 (X) 10级。(V)
53、 劳动保障行政部门在认定工伤时，从业人员或直系亲属认为是工伤的，用人单位认为不是工伤的，应
由从业人员及其直系亲属承担举证责任。 (X)
54、 申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起
人民法院提起行政诉讼。 (X)
55、 工伤人员出次和再次申请劳动能力鉴定的，鉴定费均由工伤保险基金支付。 56、 职工因工负伤停工医疗期最长不超过
24个月。(V)
(X)
15 日内向
57、 经鉴定为 2 级伤残的工伤人员，其一次性伤残补助金为 24 个月本人工资。 (X)
58、 职工因工致残被鉴定为 1—4 级的，由用人单位以伤残津贴为基数，缴纳社会保险，职工本人不需缴
纳。(X)
59、 职工因工死亡的丧葬补助金为 6 个月的该职工上年度平均工资。 (X) 60、 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动关系所在单位承担。 61、 一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时
(V)
48 个月的上年度月平均工资。 (X)
62、 因机动车事故引起工伤，工伤人员在获得机动车事故民事赔偿后，应偿还工伤保险基金先期支付的工
伤保险待遇。 (V)
63、 工伤人员被鉴定为 7 级伤残的，劳动合同终止用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补 助金，合计
为 20 个月的上年度全市职工平均工资。 (X)
64、 从业人员被借调期受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。 (X)
65、工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 66、 集体合同双方当事人一方为工会组织，另一方为企业行政。 67、 集体合同双方当事人权利义务对等。 （X）
68、 我国现行《集体合同规定》是 2004年 1月 20日颁布的。 （V） 69、 集体合同条款一般应包括：标准性条款、目标性条款和程序条款。
（V）
（V）
(V)
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