业产品,逐步降低中小企业自营进出口的条件,鼓励其参与国际竞争与对外合作。
现在社会总体来说人才供大于需，企业占据比较强势的地位，为了避免某些职位严重供需不平衡，政府有关部门应该做好就业引导工作。可以通过信息网站及时发布社会各种人才的供求信息，让广大就业者及时了解到社会对于该职位的供需信息，进而能慎重考虑个人去留问题，以免盲目跳槽而带来的企业和个人的损失。同时，政府有关部门须规范人才市场，制止人才不公平竞争的现象，保护中小企业的平等竞争地位。为了减少个人不道德行为发生，如违约行为，有关部门可以考虑在网上建立关于员工违约登记信息的档案，以便企业在招聘时进行网上查询，以此作为考核应聘者职业道德诚信方面的标准之一。
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结束语
从人员规划，招聘到培训、薪酬以及到人力资源的合理配置，还有企业文化等，是一个企业人力资源管理上的主要问题。只有这些问题都处理好了，企业就出现了一个出人才的平台，形成了一个人才脱颖而出的机制，你将会发现你企业所需要的人才其实就在身边，依靠身边的人才，企业就可以获得高速的发展。
随着宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。可以说“重视人才，以人为本”的观念已被广泛接受。但从接受一个观念到将观念转化为有效的行动，还需要一定的过程，而且是比较艰难的过程。在这个过程中，有效的方法是根据内外环境的实际情况，因地制宜制定相应的吸引人才策略，并在实际中不断改进、完善??。以上所针对的中小企业人员流失问题所做的研究和提出的相关建议，会有诸多有待完善的地方，但是相信只有通过更多人的关注和参与其中，才能尽快解决这个问题，帮助我国的中小企业走上健康的发展道路。
参考资料
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[5] 李燕萍. 人力资源管理 [M].武汉大学出版社，2001年9月
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