时，出现越来越多的效率低下的、众多传统的工作招聘做法，如面试（特别是当这些做法变成唯一的选拨形式而被使用时）。
因此，职场正越来越多使用性格分析法作为一种客观地、有效地、公平地识别、招募、和鼓励人才的办法。性格分析旨在发现真相，但它不假装能永久或彻底地捕捉一个人的性格特征（不同的人在不同的场合会表现出不同的性格特征）。通常性格测试的设计是有意为之的，以此来评估更加稳定的个性特征，同时避免诸如“好”或“坏”的价值判断。这些测试方法通常用来识别职场中行为的变化和喜好特征。
很多人都冷眼看待心理测试，尤其是那些试图总结个性特点的测试。但性格测试的恰当使用有助于参与者做出更明智的职业决策，并能更有效地处理人际关系和应对不同场合。性格测试结果不应被看作是性格的最终判断，而是一种推断方法，推断个体在某些条件下的举止行为方式。
许多测试旨在激发角色扮演和观点选择。例如，不仅是你对某些同事的看法,还有形成此看法的原因，都变得清晰起来。这个过程也可以让你在面对具体的真实环境之前，思考性格类型的涵义所在。了解自己，从而找到与雇主之间的共同语言。如果你还未充分想过自己个性的某个方面，或者还不太了解自己的个性，与其经历痛苦的面对，倒不如利用性格测试提供的洞察力来避免对抗的局面。这样的知识或许不能替代真实生活中的经验。但它可以加深对个体差异的自我意识和了解。
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