人事行政主管的岗位职责

人事行政主管的岗位职责

【第1篇】人事行政主管岗位职责

1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪; 2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等; 3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化; 5.负责公司会议准备，及会议室管理; 6.负责简历档案并保存整理各类档案;

7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密; 8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

10.负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法; 11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传; 12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜; 13.领导交办的其他工作; 【第2篇】人事行政主管岗位职责

1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;

3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;

5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等; 6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作; 8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行 【第3篇】人事行政主管岗位职责

1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训; 2、负责新员工入职、转正、离职手续办理; 3、负责员工考勤;

4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理; 5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理; 6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要; 7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理; 10、负责公司内部办公平台管理;

11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度; 12、负责员工工装、工牌制作、发放管理; 13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请; 14、负责早会、夕会组织及执行;