洪江区中医医院基层医疗机构中医药
人才培训制度
为全面提高我区基层医疗卫生机构服务人员素质，加强中医药卫生人才队伍建设，更好地促进我区基层医疗卫生机构服务工作，提高服务能力，促进我院与基层医疗机构及基层医疗卫生机构之间的学习和交流，制定以下制度。
1. 统一思想，提高认识，各医疗机构都到明确基层卫生服务人员培训工作的重要意义，积极参与，共同进步，任何医疗机构不得拒绝培训。
2.以集中教学与下乡送医相结合的方式开展基层医疗机构培训，培训对象为我区四街三乡的卫生院、村卫生室、个体诊所所有医护人员。
3. 参加培训的师资由我院高级职称、高年资、科室负责人及业务骨干组成。
4.每年开展二次乡街卫生院、村卫生室、个体诊所医护人员来我院集中学习。
5.我院每季度下乡进村开展一次教学和实地技术指导。 6.按照上级要求，定期分批安排主治医师下乡科技支农，尊点传帮带教。
7.重点以中医药基础理论、基本知识、中医药适宜技术、临床常见病及经验交流、法律法规、社区卫生服务政策、公共卫生服务知识、
急诊急救、常见病多发病的规范化处理、合理用药、护理管理、院内感染控制、医疗质量、医疗安全等为培训内容。
8.培训纳入继续医学教育管理，对参加培训的人员，由市医学会授予相应的继续医学教育二类学分。学员每课时1分，授课老师每课时2分。
9. 授课老师备好课，学员做好笔记。每次集中培训后进行考试，考试成绩纳入医师定期考核管理，考试不合格者，予以补考，补考不合格者，不授予继续医学教育二类学分。
10. 实行考勤登记，安排的授课老师不得无辜拒绝上课，有事需提前向医务科请假。学员不得无辜缺席，不要迟到早退，有事必须向单位领导请假，由单位领导安排其他医务人员参加，并报卫生局备案。
洪江区中医医院关于基层医疗机构中医药人才
培训的方案
按照市区卫生局的安排，进一步落实好我区乡镇卫生院、社区卫生服务机构及村卫生室等基层医疗机构中医药人才培训工作，全面提高基层医疗卫生机构服务人员素质，保障各项培训工作顺利进行，特制定以下制度。
一、指导思想
深入贯彻落实党的卫生政策，认真学习实践科学发展观，坚持以人为本，以病人为中心，发挥中医药特色优势为主题，继承祖国医学，发挥中医药防病治病的重大作用，培养中医药人才，构建我区中医药人才培养长效机制。
二、目标任务
以“集中学习”和“传、帮、带”的培训方式，对全区基层医疗机构进行中医药人才培训，力争培养一批优秀的中医药人才队伍，让人人了解中医、学习中医、运用中医，使中医药适应技术推广到基层，让老百姓感受到中医药的优势，为老百姓解决看病难、看病贵的难题。
三、具体措施
1、成立培训领导小组和技术小组 领导小组 组长：邓泽洪 副组长：黎开明 专干：黄建华
技术小组 组长：阮爱群 副组长：周挥信 专干：黄建华
成员：阮爱群 向开兴 黄建华 肖建军 陈作云 李永明 曾刚 2、制定培训计划，将培训内容、培训时间、培训地点等上报区卫生局，每年开展二次乡街卫生院、村卫生室、个体诊所医护人员来我院集中学习。
3、我院派遣技术小组成员下乡进村开展教学和实地技术指导。每季度一次。
4、每年接受乡街卫生院、村卫生室等医护人员来我院进修学习，免进修费和住宿费。
5、开展师承工作，院内选拔名老中医，由基层医疗机构选送人员来我院跟师学徒式培训。培训时间为3年，经考核考试合格后，由卫生局颁发合格证。
6、经费保障措施，院部每年从业务收入拿出0.1%作为基层医疗机构中医药人才培训基金，用于免费培训基层医疗机构人员和中医师资特殊津贴。中医师资特殊津贴为没人每月100元。
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