2010年宏景世纪软件公司全员绩效管理方案 - 图文

来源：用户分享时间：2025/5/24 15:52:44 本文由

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功能优势

体系灵活，适应管理差异功能丰富，考核管控细致绩效自助，执行管理便利绩效分析，辅助管理诊断反馈应用，促进绩效提升

功能优势

体系灵活，适应管理差异功能丰富，考核管控细致绩效自助，执行管理便利绩效分析，辅助管理诊断反馈应用，促进绩效提升

体系灵活，适应管理差异

支持360度、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用绩效指标、考核方案灵活定制，支持分层分类管理支持手工、网上在线和机读三种绩效数据采集方式灵活设置考核主体，适应项目制、矩阵式多种考核环境——构建绩效体系

支持以360度评估、岗位KPI、平衡计分卡、目标管理及能力素质构建绩效体系

体系灵活，适应管理差异

支持360度、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用绩效指标、考核方案灵活定制，支持分层分类管理支持手工、网上在线和机读三种绩效数据采集方式灵活设置考核主体，适应项目制、矩阵式多种考核环境

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