第一范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

2010年宏景世纪软件公司全员绩效管理方案 - 图文

来源:用户分享 时间:2025/5/24 19:52:10 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:xxxxxxx或QQ:xxxxxx 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。

——绩效关联考核

在年终考核时,关联上、下半年的绩效考核结果

功能优势

体系灵活,适应管理差异功能丰富,考核管控细致绩效自助,执行管理便利绩效分析,辅助管理诊断反馈应用,促进绩效提升

绩效自助,执行管理便利

支持绩效目标的自定义、调整,落实绩效管理过程随时录入查看目标执行进度,促进组织目标的实现网上在线打分支持四种录入方式,使评估更为方便随时查看打分状态,掌握考核进度,确保工作按时完成——目标沟通确认

上下级共同确认目标的制订、调整

绩效自助,执行管理便利

支持绩效目标的自定义、调整,落实绩效管理过程随时录入查看目标执行进度,促进组织目标的实现网上在线打分支持四种录入方式,使评估更为方便随时查看打分状态,掌握考核进度,确保工作按时完成

2010年宏景世纪软件公司全员绩效管理方案 - 图文.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印
本文链接:https://www.diyifanwen.net/c38lyd56pmi5ap1c1l9fy_8.html(转载请注明文章来源)
热门推荐
Copyright © 2012-2023 第一范文网 版权所有 免责声明 | 联系我们
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ:xxxxxx 邮箱:xxxxxx@qq.com
渝ICP备2023013149号
Top