.
第三章 工作分析的容与组织
１、下列关于岗位责任分析的原则，错误的是（ A ）
A. 用被动性的功能动词来描述 B.
使用专业术语
C. 纪录任务
D. 注意任务的先后顺序
2、下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的说法是（ D ）
A. 根据工作时间做出决定的性质 B.
工作人员理论经验的深度和广度
C. 工作中是否需要机器维修、装卸设备方面的知识 D. 工作人员是否懂得其下属的工作
3、在工作姿势分析指标中， 站姿、坐姿、难适应的姿势属于下列哪个要素？A. 名称 B.
标志
C. 标度 D. 解释
4、鱼刺图因素分解法主要用于（ A ）
A. 指标要素拟定和指标选择 B.
指标要素和标志定义
C. 标度的划分与规定 D. 标准的试用与评价
. . .
B ） （ .
5、工作分析的效果评价取决于（ A. B.
工作分析专家 工作分析结果使用者
B ）
C. 工作分析单位的领导 D. 工作分析小组意见
6、以下不属于工作分析的要素的是（ A. B.
工作责任 工作状态
B ）
C. 工作技能 D. 工作环境
7、针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的 具体工作是什么，他为 为（ A. B.
B
）。
什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些容即成
工作分析的客体 工作分析的容
C. 工作分析的对象 D. 工作分析的标的
8、岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作 分析的主要容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括 （ A. B.
D
）。
被管理层的人数 管理的性质和程度
C. 管理的公开程度 D. 工作结果责任
. . .
.
9、管理责任不包括（ A. B.
风险控制责任 成本控制责任
D ）
C. 指导监督责任 D. 与其他人合作的责任
10、在工作分析的容中，资格条件的智力水平包括四种能力，
（
C
）要
求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。 A. B.
独立能力 判断能力
C. 应变能力 D. 敏感能力
11. 技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力， 其中（ A. B.
技巧 判断能力
C
）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。
C. 准确性 D. 敏感能力
12、在工作分析的容中， 经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，
这
对提高技能、 圆满完成工作来说是必需的， 值得特别注意的是， 最低要求通常不 包括（ A. B.
C ）。
最低学历 上岗培训
C. 优先权 D. 工作经验
. . .
.
13、以下哪一个不是对心理素质的描述（ A. B.
责任心 应变能力
B ）
C. 严谨 D. 虚心
14 工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式， 是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，
（
C
）对指标级别围
或程度的规定，也是对每个级别围的数量或质量的规定。 A. B.
定义 标志
C. 标度 D. 注释 15、（
A
）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。
A．状态指标 B．结果指标 C．统一性指标 D．自拟性指标
16、工作责任、工作难度、工作权限是（ A. B.
测定指标 评定指标
B ）类指标
C. 状态指标 D. 特殊性指标
17、（多选）下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述正确的是（ A.
测定指标与评定指标结合
ABCD ）
. . .
.
B. 单项指标与综合指标结合
C. 相对性指标与绝对性指标结合 D. 统一性指标与自拟性指标结合
18、（多选）工作责任分为管理责任和非管理责任，以下属于非管理责任的是 （ ABCD ） A. 某一人员的失误对他人的影响 B.
机器设备损坏可能发生的围和频率
C. 哪些安全措施可以减少工作人员的责任
D. 工作人员之间的不合作是否会违背工作的初衷或影响产品质量19、（多选）资格条件分析的容包括（ AB ）
A. 工作经验 B.
技能要求
C. 心理素质 D. 共同能力
20、（多选）工作分析为解决以下哪些问题提供依据（ ACD
A. 员工培训 B.
绩效考核
C. 员工缺勤率高 D. 事故多
21、（多选）工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形式（ A. 工作说明书 B.
职务说明书
C. 工作描述
D. 工作分析中用到的词典和工作名称的定义
. . .
CD
） ）
相关推荐：
loading