干部的工作热情。**省委要求省直机关工委加强与各部门党组（党委）的沟通联系，加大党务干部选拔、任用、培养和交流力度。**市直机关工委组织机关党务干部外出学习考察，不仅开阔了眼界，而且增强了做好机关党建工作的可比性和针对性。
二、今后的思路及对策
（一）要进一步解放思想、更新观念，这是开创机关党建工作新局面的前提条件。要教育引导广大党务干部立足本地、本单位实际，牢固树立中心意识，注意克服党建工作与业务工作相脱离、“就党建抓党建”的现象，把思想从那些旧观念、旧模式、旧做法、旧体制的禁锢中解放出来，坚持一切从实际出发，从州情出发，从群众的根本利益出发，精心谋划党建工作与中心工作融为一体的新思路，抓住党建工作与业务工作的结合点，善于积极探索，敢于突破前人，突破常规，创出自己的品牌，始终做到先干后说，有成效再推广。在具体工作中，要变被动为主动，把机关党建工作贴近州党委、州政府关于“作风建设年”活动的思路，努力做到只要州党委有部署，工委就有行动，州党委有要求，工委就有落实，使党建工作不断出新出彩，提高水平，让州党委满意，让广大干部群众满意。
（二）要创新机关党建工作。创新是深化机关党建工作的有效途径。通过学习考察给我们最大的启发，就是内地在抓
党建工作上有创新精神，能紧紧围绕经济发展，来推动党建工作。今后我们要在三个方面加大创新力度。一是加强制度创新，如2005年我们制定并报州党委批转实施的《州直部门党组（党委）书记抓机关党建工作责任制实施意见》就是一项制度创新的成果。今后还要主动适应新形势、新任务的要求，通过制度创新，来确保机关党建工作形成规范有序的工作体系，最大限度地调动、释放机关工作活动。二是加强方法创新。主要抓好围绕中心、抓住重点、加大调研力度等几个环节，使机关党建工作更容易出成绩、见成效。三是加强活动载体创新。在做好机关党建日常性工作的同时，要结合创建“文明单位”、“文明机关”活动及机关干部职工大众体育运动会等活动载体，不断创新丰富发展其形式、内容。只有不断的创新活动载体，才能使机关党建工作树立“品牌”效应，创出“拳头”产品，增强机关党建工作的吸引力、影响力。
（三）要在抓落实上下功夫。抓好落实是机关党建工作取得成效的关键。当前，与内地相比，我们在抓落实上还存在一些薄弱环节：一是有些单位、有些县市党建工作还浮于面上，缺乏针对性、时效性；二是有些单位党建工作流于形式，缺乏吸引力、感染力；三是有些单位党建工作墨守成规，缺乏创新性。四是有些单位的党务干部素质不高，适应不了当前的形势。今后，我们要在如何适应新形势、新任务的要求
上下功夫，抓好各项工作的落实，增强机关党建工作的感召力。一要强化部门党组（党委）一把手抓机关党建工作的责任意识；二要注意围绕增强党建工作的实效性和灵活性，有针对性的开展形式多样的党建活动；三要重视基层党组织建设，进一步规范党支部建设和对构建和谐社区工作的指导，通过总结交流经验、培养树立典型、外出考察学习等方法，由点到面，从整体上推动机关党组织建设。
（四）要善于总结亮点、闪光点。总结提炼党建工作的亮点、闪光点，发挥政治资源优势，可以形成推动机关党建工作的合力。州、县市机关工委既要经常给基层党组织提要求、压担子、出题目，又要注意搜集基层党建工作中涌现出来的好的经验做法等闪光点，编印成书，发到每个支部，既使机关党建工作更加贴近本地实际、贴近州党委工作思路、贴近经济发展的要求，又使基层党组织做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步。为了进一步总结亮点、闪光点，州直机关工委拟于9月份召开一次党务干部外出学习考察回来后如何抓落实的座谈会，主要看是否将学习考察成果转化为新的思路、新的亮点、新的成效。
总之，通过这次学习考察，使州直党务干部开阔了视野，增长了见识，更新了观念，受到了启发，既学到了先进经验，又找到了自己的不足，同时也感到了压力、差距，我们决心变压力为动力，增强责任感和紧迫感，使学习考察成果尽快
转化为工作思路和举措，以实际行动创新机关党建工作。
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