浅析在深化改革新形势下、如何加强和改进企业宣传思想工作

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浅析在深化改革新形势下、如何加强和改进企业宣传思想工作

作者：蔡苏宁

来源：《企业文化·下旬刊》2015年第08期

企业宣传思想工作涉及面广内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，企业加强和改进宣传思想工作，就必须要主动适应党和国家的新要求，主动适应深化企业改革的新特点，新挑战，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径探索新办法，丰富新载体，充分发挥生命线、稳压阀和推进器作用。 一、落实新要求，健全宣传思想工作理念机制

即确立贴近实际、贴近生活、贴近群众的新理念。作为以人为对象的宣传思想工作，就应当做好人性化人情化服务，增强吸引力和感染力，不断巩固和扩大群众基础。贴近实际，就是要围绕企业中心做工作，立足于企业改革发展实际，真实反映企业发展实践，从实际出发部署工作，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近生活，就是要深入到职工群众的日常生活中，把握社会主流，反映客观现实，从生活中挖掘生动事例，激励职工群众同心协力，奋发图强，使宣传思想工作更加入情入理。贴近群众，就是要深深扎根于职工群众之中，让职工参与，接受职工监督，以职工满意不满意赞成不赞成作为根本出发点和落脚点，顺应职工需求\立足职工要求\解决职工问题，使宣传思想工作更加可亲可信，深入人心。 二、强化新功能，健全宣传思想工作领导机制，推进大宣传工作模式

建立党政齐抓共管的新机制。首先，要解决好谁决策、谁负责问题。科学配置工作资源，采取党委及班子成员双向进入\交叉任职\专兼结合等任职方式，建立起党委统一领导，党政主要领导亲自决策宣传思想工作的领导机制；要形成专门负责制，设置组织机构，明确宣传思想工作第一责任人，完善书记抓，抓书记作机制，形成一级抓一级，层层抓落实的大宣传管理网络。其次，要畅通宣传渠道，要高度重视和密切关注职工心理感受和情绪反应，切实增强宣传思想工作的预见性针对性，通过组建心理咨询机构，定期开展民主接待日，建立稳定月报制度等新办法，畅通职工诉求渠道，为干部职工提供及时有效的诉求服务。第三，要建立宣传思想工作研究会围绕企业改革发展稳定的新形势，着力开展企业宣传思想工作理论研究应用研究和创新研究，及时总结推广最新研究成果和创新经验做法，不断促进企业宣传思想工作水平提升。

三、实现新价值，健全宣传思想工作保障机制

要在人、财、物三个方面着力，满足宣传思想工作的新需求。首先，要建立队伍保障机制按照稳定队伍，结构优化和素质提升的要求，研究制定企业宣传思想工作人才发展规划，选优