15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案

15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。 A. 通知书发出之日起7日内 B. 收到通知书之日内7日内 C. 通知书发出之日起10日内 D. 收到通知书之日起10日内 正确答案：D

2. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。 A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法

C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则

D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则 正确答案：B

3. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A. 7日 B. 10日 C. 15日 D. 30日

正确答案：C

4. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？

A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊

B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C. 上述说法都不正确 正确答案：C

5. （ ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 A. 职业安全权 B. 休息权 C. 劳动就业权

D. 报酬权 正确答案：C

6. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ） A. 30天 B. 60天 C. 90天 D. 120天 正确答案：B

7. 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年内 正确答案：C

8. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( ) A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同