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部 门 财务科 上 级 财务科长 岗 位 出纳 下 级 岗位职责（岗位内容、所占工作总量比重、绩效评分标准） 1、 每日负责银行回单与集团公司交接工作。（10%） （1）工作基本完成效果差（1分） （2）工作基本完成效果一般（2分） （3）工作完成效果好（3分） （4）工作完成及时效果佳（4分） （5）工作提前完成效果好（5分） 2、 负责公司现金收入的审核和收据开具工作，建立帐目。（10%） （1）工作基本完成很少出错（1分） （2）工作基本完成效果一般（2分） （3）工作完成数据准确（3分） （4）工作及时帐目基本完备（4分） （5）工作及时帐目清晰（5分） 3、 负责食堂缴款工作和消费统计工作。按出错次数考核；（5%） （1）出错4次，建立一般帐目（1分）； （2）出错3次，建立清晰帐目（2分）； （3）出错2次，建立一般帐目（3分）； （4）出错1次，建立清晰帐目（4分）； （5）无出错，建立清晰帐目（5分） 4、 负责按付款通知单付款，建立帐目明细。按出错次数考核；（10%） （1）出错4次，建立一般帐目（1分）； （2）出错3次，建立清晰帐目（2分）； （3）出错2次，建立一般帐目（3分）； （4）出错1次，建立清晰帐目（4分）； （5）无出错，建立清晰帐目（5分） 5、 负责各种报销单的审核和支付，建立帐目明细。（10%） （1）支付资金经常出错，建立一般帐目（1分）； （2）支付资金经常出错，建立清晰帐目（2分）； （3）支付资金偶尔出错，建立一般帐目（3分）； （4）支付资金偶尔出错，建立清晰帐目（4分）； （5）支付资金无出错，建立清晰帐目（5分） 6、 制定资金报表，向各部门及总经理呈报。按照资金数据的准确性和合理性考核；（10%） （1）出错4次（1分）、 -`
（2）3次（2分）、 （3）2次（3分）、 （4）1次（4分） （5）无（5分） 7、 制定必要的银行调节表，负责与银行、会计对帐。（5%） （1）简单（1分）； （2）一般（2分）； （3）较好（3分）； （4）良好（4分）； （5）好（5分） 8、 负责审核业务员的收款单的准确性。按收款核对出错次数考核；（5%） （1）出错4次（1分） （2）3次（2分） （3）2次（3分） （4）3次（4分） （5）无（5分） 9、建立内部资金管理体制，掌握资金信息准确、及时，保障资金安全。（5%） （1）体制不合理（1分）； （2）体制不完善（2分）； （3）体制基本合理但执行效果差（3分）； （4）体制合理执行一般（4分）； （5）体制合理执行好（5分） （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1分 任职资格要求： 1、中专以上学历； 2、从事统计工作一年以上经验； 3、熟悉计算机应用基本操作； 4、具有高度责任心，认真，勤勉。 部门 岗位 财务科 销售会计 上级 下级 财务科长 -`
（一）岗位职责与业绩考核：（权重70%） 1、开增值税专用发票及普通发票。按照发票开局错误次数和金额(元)考核; （10%） （1）一次10000以上(1分) （2）2次5000—10000(2分) （3）三次2000-5000(3分) （4）四次2000内(4分) （5）无错误(5分) 2、开具发票及查询发票。（10%） （1）出入大（1分）； （2）一般（2分）； （3）偶尔有错(3分)； （4）基本良好（4分）； （5）无出错（5分） 3、审核销售出库单。按审核后出库单错误次数考核; （10%） （1）4次错误(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）无(5分) 4、负责出厂货物开出门证。按出门证规格、金额、数量错误次数考核；（10%） （1）4次错误(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）无(5分) 5、负责每批合约单登记入帐,做销售日报表。按合约单错误和报表数据错误考核（5%） （1）4次错误(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）无(5分) 6、负责购买增值税发票、普通发票。（10%） （1）工作基本完成效果差（1分）； （2）工作基本完成效果一般（2分） （3）工作完成效果好（3分）； （4）工作完成及时效果佳（4分）； （5）工作及时完成效果好（5分） 7、负责办理出口企业的缴款书。（20%） （1）工作基本完成效果差（1分）； （2）工作基本完成效果一般（2分） （3）工作完成效果好（3分）； （4）工作完成及时（4分）； （5）工作按计划及时完成效果好（5分） 8、每月月底到国税局抄税,做销售汇总。按销售数据的遗漏、错误次数考核；（5%） -`
（1）4次错误(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）无(5分) （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1分 任职资格要求： 1、大专以上学历。 2、1年以上从事销售会计工作经验。 3、有较好的外界沟通能力。
部门 坯布仓库 岗位 会计（记帐员） 上级 储运科长 下级 （一）岗位职责与业绩考核：（权重70%） 1、根据坯布入库情况，审核数量、规格等办理入库登记手续，按入库失误次数考核。 (10%) （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）无（5分） 2、根据入库登记情况，建立帐册，及时录入K3系统，按操作失误次数考核。（10%） （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）无（5分） 3、审核坯布布的出库单，办理出库手续。（10%） （1）没有审核结果（1分） （2）入库情况和实际不符（2分）
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