您的本次作业分数为：100分单选题
1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
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A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A 多选题
2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：
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A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯 正确答案:ABCD 多选题
3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：
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A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人 正确答案:ABCE 多选题
4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：
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A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案:ABCD 多选题
5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程：
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A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发 正确答案:ACDE 多选题
6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：
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A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 正确答案:ABCE 单选题
7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
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A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案:C 单选题
8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：
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A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案:B 单选题
9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
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A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案:A 单选题
10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
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A 关键人员 B 一般人员 C 临时工
? D 一线工人 正确答案:A 单选题
11.【第2章】人员配置的根本目的是：
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A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案:A 单选题
12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
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A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划 正确答案:D 单选题
13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
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A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A 单选题
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