郑州市公立性医院绩效管理现状分析

郑州市公立性医院绩效管理现状分析

白玉1 张文艳2 聂伟3 王爱国1 谭毅3 黄梅1 梁轶坤1

【摘 要】【摘要】目的 公立医院是由政府带头实行卫生福利政策的主体机构，主要为了满足居民基本的医疗服务需求。政府属于公立医院财产的所有者、管理者及执行监督者。该政治及管理模式虽然能满足医院的顺利运营，但是容易出现管理缺位、发展无序，部分医院甚至忽略了社会效益，进一步加剧医患纠纷，成为社会信任缺失的主要问题。2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：应该加强公立医院改革，建立适合社会发展的长效机制，重视绩效管理及人才培养。因此，公立医院建立系统、全面、可操作性强的绩效管理方法对提高运营管理质量具有深远的意义。本文以郑州市五大公立医院为起点，分析郑州市公立性医院绩效管理现状，根据管理中存在的问题提出针对性的解决措施，从而提高公立医院管理质量。 【期刊名称】河南医学研究 【年(卷),期】2017(026)003 【总页数】2

【关键词】【关键词】公立医院；福利政策；绩效管理；解决措施；管理质量 ·卫生管理·

近年来，随着我国经济的不断发展，各行各业均得到较大的发展空间，人们的生活水平有了明显的提高。医疗事业的发展直接关系到居民的健康情况、社会主义和谐社会的建设[1]。公立医院是我国医疗事业的重要组成部位，它由政府起主导作用，实现对医院的管理、监督，从而保证居民基本的医疗服务需要。2013年，我国政府根据公立医院发展状况对公立医院的绩效管理提出了新的要