公司人力资源管理制度汇编

附录1：

人员补充申请表

申请日期： 申请部门 申请增加 年龄要求 性别要求 身高要求 工作经验 到位时间 人力资源意见 副总经理意见 总经理意见 相关 说明 人 数 学历要求 专业要求 增加理由 人员岗位和任务说明 现有编制 46/90

人员编制调整表

年度 用人部 门 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见 制表： 复核： 47/90

人力资源部招聘计划书

年 月 日

需要补充人员类别 类 别 高 中层管理人员 基层职员 技术工人 其 工作内容 所需条件 招聘方式 人数 招聘日期 层 主管 技术人员 他 制表： 复核：

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附录2：

面 试 评 估 表

应聘者： 面试人员：

应聘职位： 时间： 第一轮面试使用 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造 性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 服务至上理念 团队协作精神 沟通及语言表达能力 诚实、开放、激情 分析和解决问题的能力 结果导向 对行业的兴趣 对工作的兴趣 外语水平 过去雇佣的稳定性 个性气质类型 应聘的动机 优势 不足 目前待遇（工资、职位） 可到岗时间 决定 面试人签字并日期：

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差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 计算机水平 （ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 （ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向 （ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明： （进一步面试） （不录用） （存档） 期望待遇（工资、职位）

第二轮面试表

第二轮面试使用

日期 应聘人 应聘职位 面试人 综合印象及决定 此表填写后请交人事部

评语： 签字： （录用） （不录用） （存档） （候补） （暂缓录用）

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