江苏师范大学后勤集团文件

江苏师范大学后勤集团文件 后集发〔2018〕5号

关于后勤集团机构调整和部分岗位人员交流

及招聘的通知

各中心（部门）：

为进一步优化集团组织机构，提高管理水平，增强服务保障能力，经集团党政办公会研究决定，现将后勤集团机构调整和部分岗位人员交流及招聘的具体事项通知如下：

一、成立机构调整和岗位人员交流及招聘工作领导小组 组 长：张亚军、苏 勇

成 员：郝 达、陈国联、顾继春、梁茂富 二、交流及招聘原则

1、公平、公正、竞争、择优。 2、必要岗位轮岗交流、人岗相宜。 3、个人自愿和工作需要相结合。

三、岗位交流办法（岗位名称同附件1） 1、交流人员范围

（1）集团所属事业编制校组织部备案的管理干部，因工作需要交流的；

（2）根据中心（部门）职责属性和特点不同，主任岗任满4年以上的原则上要进行岗位交流；

（3）凡不满一个聘期（两年）退休的管理干部不参与岗位交流；

（4）专业性较强或实际工作需要的岗位，可不参与岗位交流。

2、交流岗位范围

（1）党政办公室主任（兼人力资源部主任）； （2）综合管理部主任； （3）公寓服务中心主任； （4）能源保障与工程部主任； （5）云龙服务中心主任； （6）幼儿教育中心主任。 3、岗位交流工作程序 （1）公布交流岗位； （2）个人报名、述职； （3）领导小组考核评定；

（4）集团办公会、党委会审核通过； （5）报校组织部备案。 四、岗位招聘办法

（一）应聘人员范围

集团所属在岗员工或学校其他部门员工。 （二）应聘人员基本条件

1、具有良好的政治思想素质。有履行职责所需要的理论政策水平；有良好的大局意识、法律意识和群众观念；勤政廉洁，作风正派，能密切联系群众；有较强烈的事业心、责任感，有团结协作精神和吃苦奉献精神；创新进取，爱岗敬业，求真务实，能主动竭诚为教学科研和师生员工服务。

2、具有从事相关工作所需要的业务知识和技术技能；具有较强的管理、服务、经营和创新能力；身心健康，能较好地完成岗位职责所要求的工作目标任务。

（三）中层管理干部部分岗位人员招聘要求详见附件（附件2）。

（四）招聘工作程序

1、公布机构设置及主要职责（附件1） 2、报名

（1）报名时间（附件3） （2）报名地点：人力资源部

（3）报名时需递交《后勤集团部分岗位交流及应聘人员报名表》（附件4），初次竞聘副主任的，同时交验能证明本人学历水平的证书原件和岗位技能要求的相关资格证书。

（4）填报招聘岗位志愿时，每个人必须申报2个岗位，并说明是否服从组织调配。

3、资格审查

4、组织面试述职

主要了解应聘者对所聘岗位工作的认识和创新性思路。 5、领导小组考核评定

6、集团办公会、党委会审定通过 7、公示 8、聘任

（四）其它情况说明

所有交流和招聘上岗人员要及时办理工作交接手续，岗位交流和招聘结束文件发布后5日内到任，以保证各项工作正常有序开展。

凡交流、招聘到新管理岗位人员及未被聘用到管理岗位人员，原管理岗位职务自然免除。

本办法由人力资源部负责解释。

附件：1、后勤集团各中心（部门）机构设置及主要职责 2、集团中心（部门）中层管理干部部分岗位人员招聘要求

3、岗位交流及招聘工作时间安排

4、后勤集团部分岗位交流及应聘人员报名表

后勤集团

二〇一八年六月二十五日

抄送：组织部，人事处，后勤管理处等部门。

江苏师范大学后勤集团办公室 2018年6月25日印发