企业退休人员人事档案管理工作探析

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企业退休人员人事档案管理工作探析

作者：吴峰

来源：《卷宗》2020年第04期

摘 要：目前随着我国保障体系的不断健全，国家对于企业退休人员的关注度也越来越高，同时，对于新时期企业退休人员的人事档案的管理也显得越来越重要。钱虽然国家将这一工作提上日程，但是在实际的过程中，企业退休人员人事档案管理工作却存在着很多的漏洞。接下来本文将从目前我国企业退休人员人事档案管理工作的开展现状处罚，针对现状为企业退休人员人事档案管理工作提出相关的解决建议，希望可以对此有所帮助。 關键词：企业退休人员;人事档案;管理

企业退休人员的人事档案，对于企业退休人员来说是至关重要的。其不仅是对企业退休人员在岗期间的工作经历、成绩的记录，也是在其退休之后相关劳动部门给予其的退休认证材料，可以说企业退休人员的人事档案是该退休人员一生工作的见证，它也是社会劳动保险的重要组成部分。基于此，笔者将从自身的工作经验出发，对企业退休人员人事档案管理表达自己的看法。

1 企业退休人员人事档案管理现状 1.1 管理机构方面

对于退休人员企业人事档案的管理，其管理单位可以是多样化的，有的是直接移交给当地的社会保险机构，对退休人员的档案进行统一集中管理，有的单位则是直接留在自己的单位内部，有单位内部的专业人员进行管理。 1.2 管理制度方面

从目前的发展现状来看，我国的企业退休人员信息档案管理制度已经在全国的范围内展开，但是由于改制度是在目前几年刚刚提出的，很多企业在进行的过程中也会出现很多的问题，我国的企业退休人员信息管理制度体现出了不平衡的特点，特别是发达地区和欠发达地区的信息管理制度的完善程度更是天壤之别。 1.3 档案收集方面

对于企业人员的档案的管理和收集是一个需要长期完善的过程，也是一个持续推进的过程。但是，从目前我国的一些小企业或者是破产改制对于退休人员个人档案的保管来看，很多小企业对于企业人员档案的管理是十分不完善的。在企业人员退休之后，档案转接的过程中，